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工厂没有事情做有权利开除员工吗
工厂没事做
,只能拿保底工资,
员工有权利
解除苏劳动合同?
答:
工厂没事做,每天上班坐在发呆,每个月拿保底工资,员工当然可以辞职
,辞职是合法的,自己辞职是不可能有赔偿的,只是无所事事,拿保底工资下去更不是回事,建议尽快找好工作,然后辞职。
工厂没
活干放假了,出去别厂干活,原工厂
有权开除员工吗
?
答:
原工厂是可以开除员工的
,不过,既然工厂没活,停业,员工出去干活,应该不会被开除的。如果楼主由此担忧,可以事先和原工厂协商。
我们
厂没有事做
,又没有保底工资,我在厂里工作两年。想辞快工厂里又不...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
一晚上没听从安排加班,
工厂
就
开除员工
符合劳动法吗?
答:
(一)《劳动法》第二十五条规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(二)按照《劳动法》第二十六条的规定,有下列...
工厂
班长
有权利开除员工吗
答:
法律分析:在企业中,班长并没有权利开除员工
。具备开除员工权利的是企业本身,且开除行为不能随意进行。首先,我们需要明确几个概念:开除、辞退和解除劳动合同。开除是指用人单位依法对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工,采取的强制解除劳动关系的一种...
一个车间班长有权力
辞退工人吗
?有何依据?
答:
立即管理人员并没有立即
开除员工
的权利,可是有评价员工工作中不过关,不可以胜任岗位的权利。按劳动法要求,仅有与员工签订合同的用人公司,才可以根据合同条款,在没有违反劳动法的前提下,有权利终止合同关联。底层组长
没有权利
作出此确定,他可以把你的工作及违反规定状况汇报车间,车间再汇报
工厂
,由...
在
工厂
上班,厂长
有权利开除
人吗?
答:
肯定有这个
权利
啦!常规来说厂长是有人事任免权的。对于违规违纪的
员工
,
辞退
你就是他一句话的
事
。
开除
往往都是处理恶性事件的处罚性的做法。但厂长对上级公司排遣的副职和常务职务是无权凭己一语辞退的。但厂长真要想调整人事,上级公司往往会优先尊重他的意见。毕竟他才是
厂子
的第一责任人。除非总裁是...
老板能够随意的
开除员工吗
答:
老板能随意的
辞退
那位
员工
,只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定,对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板,我不但不会辞掉那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人,不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意...
工厂没
活干让
员工
辞职怎么办
答:
可以选择双方自行协商解决,当
事
人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的,可以进行调解,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外,劳动者
权益
受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,还可以向劳动保障...
忽然
工厂没
多少
事做
了,老板不想给保底工资,想裁员但不说是裁员,要是...
答:
不合理,违法。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动...
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