忽然工厂没多少事做了，老板不想给保底工资，想裁员但不说是裁员，要是没有人辞工就说给一部分员工放几个

忽然工厂没多少事做了，老板不想给保底工资，想裁员但不说是裁员，要是没有人辞工就说给一部分员工放几个月长假，这样合理吗？干部也想将工资，记件的员工也想将工资，合理吗？

推荐答案 2015-07-22

不合理，违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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第1个回答 2015-07-22

不合理，去投诉

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...做了几个月都没有保过,只拿计件工资,太低了不想做辞工不批答：你好，进厂说的3500块保底。做了几个月都没保过，只拿计件工资，辞职不批，说你厂里很缺人，说谎留人，不批留人。写辞职申请，一个月后不批，投诉到劳动局。aqui te amo。

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我已经辞工了厂里面提前放我走,我做的工作不够保底工资,厂里面会给答：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在...

唉!从一开始进厂保底工资3500的昨天为了一点小问题就开除我,刚才去办公...答：公司无理由辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...

我进厂时签合同是保底工资3700+计件工资,但现在老板给我降到保底工资3...答：也有三四千。计件比计月自由的多，工资认真上班也比计月的高不少这种事也不存在少发的情况。保底其实很象对熟手的保证意是我厂里货多不要怕没事做，讲真的我做皮具计件只要不太贪玩都超过保底。对生手来说保底更向一种激励，厂方是想说你认真学。不要担心挣不到钱。你看你一进厂什么都不会我都...

公司实行保底工资,做了三个月辞工要扣回,有法律依据吗?答：只要不低于当地最低工资标准，那么就不违反劳动合同法。此外，只要你提前告知公司辞职，没有违反相关行业竞争之类的协议，公司就没有理由扣你钱，如果真的扣了，那就申请劳动仲裁吧。

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