（1）货币工资和实际工资：货币工资即名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币工资除以消费价格指数。
（2）工资率和实得工资：工资率即工资标准，是按单位时间支付的工资数额，可以按小时、日、周、月、年分别规定。实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。
（3）工资总额与工资成本费用：工资总额是指企业在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局的规定，工资总额主要包括：计时工资、计件工资、奖金（不包括发明奖和技术进步奖）、各种津贴和补贴（不包括计划生育补贴）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用。如果企业在利润中支付一部分工资，那么，工资成本费用小于工资总额。
（4）人工成本费用：又称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用。按我国目前的统计口径，它应包括工资总额、职工福利费、教育经费、社会保险费和劳动保护费等。
工资是员工劳动所获得的报酬，一般包括以下几个部分：
基本工资：固定金额的工资，是员工的主要收入来源，通常根据岗位、职级、工作年限等因素确定。
绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果给予的奖励性报酬，是鼓励员工积极工作和提高绩效的重要手段。
奖金：根据公司的业绩和员工的贡献，给予的一次性奖励性报酬，可以是年终奖、项目奖金等。
补贴和津贴：公司根据员工的生活和工作需要，提供的额外报酬，例如餐补、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。
社会保险和公积金：企业根据法律法规和规定为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等福利。
工资是员工获得经济收益的主要来源，也是公司激励员工、维护员工权益的重要手段。合理的工资制度可以激发员工工作积极性和创造力，提高员工的生产效率和企业的经济效益。