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工厂没事做,只能拿保底工资,员工有权利解除苏劳动合同?
工厂没事做,每天上班坐在发呆,每个月拿保底工资,员工申请解除劳动合同,合法吗?能得到赔偿吗?
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推荐答案 2020-03-25
工厂没事做,每天上班坐在发呆,每个月拿保底工资,员工当然可以辞职,辞职是合法的,自己辞职是不可能有赔偿的,只是无所事事,拿保底工资下去更不是回事,建议尽快找好工作,然后辞职。
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其他回答
第1个回答 2020-03-26
不合法、不能得到赔偿。不是因为工厂不给你事做,是工厂没有事做。
相似回答
工厂没事做,只能拿保底工资,员工有权利解除苏劳动合同?
答:
工厂没事做,每天上班坐在发呆,每个月拿保底工资,员工当然可以辞职,辞职是合法的
,自己辞职是不可能有赔偿的,只是无所事事,拿保底工资下去更不是回事,建议尽快找好工作,然后辞职。
拿了
保底
自动离职没签
合同
犯法吗
答:
拿了保底工资后自动离职且未签订劳动合同是不合法的行为
,因为这违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当在入职时签订书面劳动合同,并在试用期满之前决定是否转为正式员工。如果没有签订书面劳动合同,就不能说明用人单位与员工之...
工厂
连续三个月不开工
,工资只
发该地区
保底工资,
工资并
没有
按时下发...
答:
根据劳动法律及工资支付规定的规定,用人单位应每月按时足额发放,否则就是违法行为,
劳动者可以以此为由,提出解除劳动合同
,并根据工作年限每工作一年补偿一个月的工资。
公司实行
保底工资,
做了三个月辞工要扣回
,有
法律依据吗
答:
此种说法没有法律依据的,不过你辞职应该依据合法途径辞职
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》...
...厂里
没事做,
天天要我计时
拿保底,保底工资
较低,请假不让请,不上班...
答:
一、建议以快递的方式寄出辞职信,30天一到,劳动者就可以离职,如果单位不支付
工资,
可以到劳动监察部门投诉;二、法律依据:1、《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
...在一脚轮厂上班,刚进来时说好一个月有
保底工资,
做啦十几天没什...
答:
多学学劳动合同法、如果单位有以下行为你可以随时走人(并且应当得到经济补偿)你干了十几天经济补偿就算了,但是你随时可以辞职,如果不开
工资,
到当地劳动局监察大队投诉他们会帮助你的 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
2016年
,工厂
因
没事做
放假,还要在厂每天打卡,但只给当地最低
工资
1510...
答:
【1】2016年
,工厂
因
没事做
放假,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者
工资
。不是最低工资。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
员工
违反用工
合同
未做满半年拿了
保底工资
就离职
答:
1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可
解除劳动合同,
无需单位同意或批准,要求工作半年是违反劳动法规定的。也不能因此扣发
工资
。2、该员工情形为违法解除劳动合同,如单位有证据证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿。3、可以申请劳动仲裁。
...只有口头
保底工资
协议
没有
书面
劳动合同,干
到半年了老板把我解雇了...
答:
不但可以要回
保底工资,
而且你还可以和他索要未签
劳动合同
给你的双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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