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工厂随便开除员工违法不
工厂
可以
随便开除员工
吗
答:
法律分析:单位不能任意辞退员工
。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
工厂
能
随便开除
人吗
答:
法律分析:厂不可以随便开除没签劳动合同的人
。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
工厂
里可以
随便开除
一个
员工
吗?
答:
一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系
,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
工厂
无缘无故
开除员工
答:
法律主观:公司无缘无故开除员工的,员工可以要求公司说明理由;如果公司的理由不成立,
并且是违法开除员工的
,则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
车间主任没通过人事部门就
开除工人违法
吗?有何依据?
答:
我可以很负责任的告诉你这种行为是违法的
,车间主任虽然职位比较高,但我们通过的是人事部面试,而进入到工作岗位上工作的。单凭他一个车间主任是不能够将我们完全开除的,我们还要走正常的程序和流程,并且还要经过人事部的同意之后我们才可以被开除。但一定要记住被开除他们是需要赔付一定的金钱的,特别是...
我们
工厂
效益不好,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
符合劳动合同法第41条的经济裁员条件才是合法裁员,补偿依据在《劳动合同法》46条第47条。如果不符合,但是用人单位与你协商解除劳动关系,也可以拿到补偿金,依据在第36条46条47条。如果不符合第41条,单位也不跟你协商,单方面强制解除劳动关系,是
违法
解除,赔偿依据在第48条第87条第47条。。法律上...
工厂
里可以
随便开除
一个
员工
吗?
答:
工厂不
能
随便开除员工
,首先入厂要签劳动合同,合同有明文规定,员工在工作中无重大过错,单位不得以任何理由辞退员工,除非单位破产可以劝退员工但工资不能拖欠要按时发放。
打工进厂,老板生意不好,可以随时随地辞掉
员工
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
因
工厂
原因
辞退
我还打出公告贴出来说我被
开除
了,这种行为是否
犯法
?_百度...
答:
因
工厂
的原因
辞退
过,还打出公告贴出来说我被
开除
了这种行为是否
犯法
。这个明显就是有被劳动法的。如果有合同的话,我们可以进行申诉,维护自己的权益。
工厂
班长有权利
开除员工
吗
答:
法律分析:在企业中,班长并没有权利
开除员工
。具备开除员工权利的是企业本身,且开除行为不能
随意
进行。首先,我们需要明确几个概念:开除、辞退和解除劳动合同。开除是指用人单位依法对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他
违法乱
纪行为且屡教不改的职工,采取的强制解除劳动关系的一种...
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