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私企工作20年辞退员工最新规定
私企辞退20年
老
员工
需要进行什么赔偿?
答:
用人单位如果辞退员工的话,
需要按照员工的工作年龄来进行支付赔偿,并且需要一次性支付
。如果用人单位拒绝对员工进行支付赔偿的话,用人单位可以直接向劳动仲裁委员会提出赔偿。 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私...
私企上班二十年
,现在被
辞退
,该怎么维护自己的权益?我在伊川县巨星机械构...
答:
最后,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,
用人单位可以提出解除劳动关系,但需要书面通知,并且不需要支付任何经济补偿
。为了维护自己的权益,我需要收集证据,包括工作合同、工资单、辞退通知书等,并且寻求法律援助。我可以向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,寻求法律的支持和保护。
作为
私企
会
辞退
老
员工
吗?
答:
私人企业不可以随便开除一个员工
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
无合同的临时工被
辞退
,怎样要求经济补偿?(在单位
工作20年
)
答:
13. 在私企工作20年但买社保15年,无签订合同的临时工被辞退,
如果辞退原因不是《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以要求经济补偿金
。14. 在单位干了七年临时工未签订劳动合同的员工,如果单位要辞退,可以提出经济补偿要求。即使未签订劳动合同,已形成事实劳动关系,有权要求补偿。
私企辞退员工
补偿
规定
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
什么情况下
私企
属于违法
辞退员工
?
答:
一、什么情况下
私企
属于违法
辞退员工
?用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资。劳动者月工资高于用人...
私企辞退员工
补偿
规定
答:
【法律分析】:私营企业可以辞退员工的情况有:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,...
私企辞退员工
补偿
规定
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
私企
干了十多年被
辞退
能拿到补偿金吗
答:
在
私营企业工作
十多年后被
辞退
,
员工
是否有权获得补偿金取决于辞退的原因和符合的法律
规定
。如果因非过失性原因被辞退,用人单位应依法支付经济补偿;若为违法辞退,则可能需要支付赔偿金;若是过失性辞退,则用人单位可能无需赔偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。在以下情况下,企业...
私企
应该怎么
辞退
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 一、公司
辞退员工
的程序 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,...
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