私企干了十多年被辞退能拿到补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

在私营企业工作十多年后被辞退，员工是否有权获得补偿金取决于辞退的原因和符合的法律规定。如果因非过失性原因被辞退，用人单位应依法支付经济补偿；若为违法辞退，则可能需要支付赔偿金；若是过失性辞退，则用人单位可能无需赔偿。
月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。在以下情况下，企业辞退员工需要支付经济补偿金：
1. 双方协商一致解除劳动合同，补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月。
2. 员工因病或非因工负伤，经鉴定无法工作，用人单位需按工作年限支付补偿金。
3. 员工不胜任工作，经过培训或岗位调整仍无法胜任，用人单位可以解除合同，并按工作年限支付补偿金。
4. 合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，双方未能达成协议，用人单位可以解除合同，并支付补偿金。
5. 用人单位破产整顿或生产经营严重困难，需要裁减人员，按工作年限支付补偿金。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以过失性解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍计算，最高补偿年限不超过十二年。