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工厂能不能随便开除员工
工厂可以随便开除员工
吗
答:
法律分析:单位不能任意辞退员工
。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
工厂能随便开除
人吗
答:
法律分析:厂不可以随便开除没签劳动合同的人
。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
工厂可以随便辞退员工
吗
答:
工厂不可以随便辞退员工
。可以辞退的规定包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。辞退赔偿包括:1...
如何看待
工厂随意开除员工
的现象?碰到这种情况该怎么办?
答:
在我看来工厂应该严格按照制度办事情,
不能随意开除员工
,这样会显得不近人情,也会受到大家的唾弃,对工厂带来不好的影响。既然员工来到工厂上班,那么工厂就应该对自己的员工负责,只要对方没有犯原则性的大错误,就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度,如果对方随意开除员工,说明这样的工厂不...
工厂
里
可以随便开除
一个
员工
吗?
答:
一个公司不能随便开除一个员工
,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
在什么情况下
工厂不能开除员工
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
工厂
里
可以随便开除
一个
员工
吗?
答:
工厂不能随便开除员工
,首先入厂要签劳动合同,合同有明文规定,员工在工作中无重大过错,单位不得以任何理由辞退员工,除非单位破产
可以
劝退员工但工资不能拖欠要按时发放。
我在一个
工厂
上班12年了,2年前收了一个人发红包给我的800块钱,厂里可...
答:
一般情况公司
不能随意开除员工
,但是在出现法律规定的情况下公司
可以
随意开除员工,那公司开除员工的条件有哪些呢?法律快车小编为你解答疑惑。1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊...
工厂
班长有权利
开除员工
吗
答:
法律分析:在企业中,班长并没有权利
开除员工
。具备开除员工权利的是企业本身,且开除行为
不能随意
进行。首先,我们需要明确几个概念:开除、辞退和解除劳动合同。开除是指用人单位依法对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工,采取的强制解除劳动关系的一种...
我们
工厂
效益不好,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不
足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产...
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