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同工同酬与编制的区别
同工同酬与编制的区别
答:
【法律分析】:同工同酬和编制不一样。
1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的
。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬与编制的区别
答:
法律分析:同工同酬与编制的区别主要有以下几点,
1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系
。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 劳动合同...
同工同酬与编制的区别
答:
一、同工同酬与编制的区别是什么1、同工同酬与编制的区别如下:(1)性质不一样。同工同酬属于单位的临时工,没有人员名额的限制。编制是有名额限制的,无论招聘还是辞职都需要逐级审批;(2)
享受的待遇不一样
。
同工同酬享受合同规定的福利待遇
,福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况...
同工同酬与编制的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,同工同酬与编制主要有以下的3个区别:
1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系
;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《中...
同工同酬和编制
差别大吗
答:
同工同酬和编制差别确实存在,
但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异
。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的...
同工同酬和编制
待遇
的区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制的区别
主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
同工同酬和编制
一样吗
视频时间 01:41
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别在于:
1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系
。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位人事管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同...
教师
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
医院有
编制和同工同酬
合同制差别在哪?
答:
1、
同工同酬的
合同工属于临时招聘性质的,不占用
编制
,单位对是否继续签约有绝对决定。2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律...
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