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同工同酬与编制的区别
同工同酬与编制的区别
视频时间 01:41
同工同酬与编制的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬和编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬和编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称...
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
主要有:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需...
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
在于:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位人事管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同...
同工同酬与编制的区别
视频时间 00:25
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
就是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的。编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是...
编制
和
同工同酬的区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制的区别
主要有,事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《中华人民共和国劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资 绩效工资...
同工同酬和编制
待遇
的区别
答:
同工同酬与编制的区别
如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,...
同工同酬和编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
主要有:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
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