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同工同酬与编制的区别
同工同酬和编制
一样吗
答:
人员是不实行这个政策的,因为编制人员和事业单位之间的关系是人事关系,工资是包括基本工资和绩效工资,其中基本工资中有一项是职称工资,这项工资是评聘结合的,只有编制员工才有这项工资,所以编制人员是无法实行同工同酬的。
同工同酬与编制的区别
主要在于,如果是属于同工同酬的话,属于劳动关系。而...
同工同酬和
正式工有啥
区别
?
答:
2、待遇方面 没有
编制
,除了少数高薪雇佣的技术岗位,一般就意味着你在单位是拿着最少的工资,干着最累的活儿的那一小群人。
同工同酬
将变成你永远不可能实现的梦。3、职位晋升 没有编制,既是你资历再老、干活再累、功劳再大,职务晋升没你的份,单位新来的年轻,有编制,很可能股级、科级的上...
同工同酬和编制
一样吗
视频时间 01:41
同工同酬和
正式工有啥
区别
?
答:
同工同酬和
正式工
的区别
是:1、编制不同。同工同酬属于劳务派遣,没有
编制的
。正式工是事业编制。2、福利待遇不同。同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬,还有很多的福利和社会保险。入职前事先约定好 用工单位与派遣公司...
教师
同工同酬与编制的区别
答:
教师
同工同酬与编制
主要
区别
:1.教师同工同酬属于合同工,也就是临时招聘的,不会占用教师编制,不过用人单位有权利决定教师的去留;教师编制属于人事局备案之后事业编制人员,占用教师编制名额,所在单位无法决定教师的去留,需要上报至人事局进行审批。2.同工同酬合同工可以享受合同里面的条款,只要合同...
同工同酬与编制的区别
是什么?
答:
同工同酬与编制的区别
主要有,事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资、绩效工资。基本工资=岗位工资薪级...
同工同酬和
事业编有什么
区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬
有
编制
吗
答:
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权。
同工同酬和
事业编有以下
区别
:1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3.
编制的
工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么
区别
答:
2.待遇方面 没有
编制
,除了少数高薪雇佣的技术岗位,一般就意味着你在单位是拿着最少的工资,干着最累的活儿的那一小群人。
同工同酬
将变成你永远不可能实现的梦。3.职位晋升 没有编制,既是你资历再老、干活再累、功劳再大,职务晋升没你的份,单位新来的年轻,有编制,很可能股级、科级的上,...
医院有
编制和同工同酬
合同制差别在哪?
答:
医院有
编制和同工同酬
合同制差别在待遇上。1、
同工同酬的
合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定。2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定...
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