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同工同酬与编制的区别
什么叫做
同工同酬
?为什么合同工的工资比
编制的
还高?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。众所周知,目前在许多单位,主要是一些...
同工同酬和编制
哪个好
答:
编制
好一些,在编的话意味着你已经进入到正式的队伍中,各项的保障和福利比派遣
工和
合同工都好很多,以后在职位晋升方面得到的机会也更多。
同工同酬和编制
退休工资一样吗
答:
那么有关劳动报酬的事项就可以在书面劳动合同中规定。规定不明的,适用本法第十八条的规定。第十一条 用人单位未在用
工的
同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。
政府聘用制
和编制
有什么
区别
答:
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款;(3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。
同工同酬与编制的区别
主要...
同工同酬的
人事代理
和编制
内人员有什么
区别
?
答:
不是
编制
内的虽然可能工资和奖金一样活着差不多,但是其他补贴可能是没有或者只有一部分,像公积金等在编的可能按最高标准去交,没编的就按最低的或者其他的去交,编制内的工资等是有财政补贴的,其他聘用的是学校自己的钱去发的
事业单位临时工
和
正式工能够实现
同工同酬
吗?有哪些
区别
?
答:
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬的
权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。了解更多公考资讯请关注网页链接 【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中,有的被派遣劳动...
事业单位的
同工同酬
指的是什么?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬...
医院事业
编制和
合同
工的区别
答:
医院事业编制和合同工
的区别
:一是工资待遇,千万不要相信
同工同酬
这样的说法,有
编制的
员工,工资由财政拨款,每年能调一次资,合同的由单位发放,虽然说单位不会亏,但是医院也不会给你太高的工资,并且你不享受一年一次的调资。在职在编的同志还能销售职称工资、工龄工资、绩效奖金等。二是晋升,在职...
事业单位在编
和
非在编的
同工同酬
答:
事业单位在编和非在编的可以要求
同工同酬
,但是前提是付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩。按照《工资支付条例》相关规定,工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中,工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是同工同酬写入...
医生有
编制
与合同
工的区别
??
答:
2、雇佣方式:合同制护士与医院签订的是劳动合同,为雇佣关系。
编制
护士是由本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。3、薪资待遇:合同制护士工资为医院自主开支,编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用
同工同酬的
待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。4、福利...
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