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同工同酬与编制的区别
同工同酬
后编外和编内还有什么
区别
吗?
视频时间 01:41
教师
同工同酬与编制的区别
答:
同工同酬与编制的区别
主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
同工同酬和编制
待遇
的区别
答:
单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险。岗级也相应
同工同酬
较高,同工同酬的待遇要比
编制的
待遇低一级,工资组成为基本工资加绩效工资,整体要比编制待遇低10%左右。
同薪
同酬和
正式工一样吗
答:
二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族...
国企
编制
是铁饭碗吗
答:
法律分析:
同工同酬与编制的区别
如下: 同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 合同...
同工同酬
五险一金
与编制
有
区别
吗
答:
有。
同工同酬与编制的
五险一金
的区别
就是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的。编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批...
有关于合同工
和编制的同工同酬
一说法?
答:
有关于合同工
和编制的同工同酬
一说法:一、公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,同一个法律体系下的才能同工同酬,也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬,指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么
区别
?
答:
事业单位考事业单位没有
编制
,但是说是
同工同酬
,就是没有问题的,就是和正式的编制是一样的,待遇的只是没有编制这样的工作也是很不错的,赶紧去考吧,待遇是没有问题的,就是以后的发展,比如升迁什么的要差一些,但是一般的待遇是没有问题的 ...
教师合同工
和编制工的区别
是什么?
答:
合同制教师一般是
同工同酬
,也就是和有
编制的
薪资待遇基本相同,但是没有编制,合同一般是3年或5年,合同到期如果单位解聘,就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些,也比较稳定,除非有大过错,不会面临失业的风险。总体来说,有编制的教师要好于合同制。下面是教师合同工
和编制
工
的区别
的...
医院有
编制和同工同酬
合同制差别在哪?
答:
工作时间,工作强度都不一样,有
编制的
话不用续签合同将来的退休金也已经是明码标价的,合同制的没有什么长时间的保障,规定年限之后可以不续签合同。
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