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同工同酬与编制的区别
事业单位编内
和
编外人员有啥
区别
?其中的差距肉眼可见!
答:
当然除了以上提到的这几点之外,还有一些其他
的区别
,
编制
内的工作人员会享有许多编制外的工作人员所不享有的福利待遇和补贴,例如出行补贴,住房补贴,吃饭补贴。除此之外,还有根据自己的工作年限进行的补贴,虽然经常会说无论是有没有编制,都是
同工同酬
,但是非常明显,体制内的工作人员工作更有保障。
合同制职工与固定职工退休后的养老金待遇有差别吗?
答:
事实上是属于固定工与正式工之间的关系。除开公司之外,在政府机关、机关事业单位,也还存在着大量
编制
外工作人员,这类人群特性既归属于零工的特性,是属于
同工同酬
员工的特性,只需合同到期,双方随时可以解除劳动关系关联。因此在行政事业单位中,编内工作人员大家将他称之为固定工,编制外员工大家将他...
如何
区别
正式
编制和
劳务派遣
答:
正式
编制
人员是和所在工作单位签订劳动合同,所在工作单位给你缴纳保险,如果出现了问题,直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同,由劳务输出公司缴纳保险,假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。劳务派遣人员和正式编制人员不能
同工同酬
,就像农民工不能和企业职工同工同酬...
中铁十二局校招是正式
编制
吗?
答:
编制
工作与合同制工作的一个显著
区别
在于解雇机制。编制员工通常通过考试或引进等方式进入单位,其编制需要经过编办审批,除非有严重不当行为,否则一般不会轻易被解雇。而合同制员工虽然享有“
同工同酬
”,但其工作稳定性可能不如编制员工,例如,若绩效考核未达标,用人单位可能会以此为理由进行辞退。
事业单位
同工同酬
能否实现
答:
案件评析: 本案主要涉及事业单位中非在编制人员是否与在编人员应当享有
同工同酬
的问题,几乎所有的事业单位都遇到过这一矛盾,因此,该案的判决对于类似问题具有较强的指导和借鉴意义。编制问题是事业单位对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有
编制的
,签订聘用合同,适用《事业单位聘用合同办法》;没有...
山东控制总量人员
和编制区别
答:
在编只要没出现重大失误,定期成功注册,只要不辞职,就可享受一切福利到终老,也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求,逐步破除
编制
限制的新尝试。与在编
同工同酬
,同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、...
合同制
和编制的区别
答:
合同制就是签订合同的,就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定,工资一般是固定的,如果单位不和你签订合同,就会立即失业。【法律分析】合同制和正式
编制的区别
:1、合同制的主体一方一般为公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关;2、合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。
备案制教师
与编制区别
答:
备案制教师
与编制
教师最大
的区别
就是备案制教师没有编制。备案制教师虽然没有编制,但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩薪酬分配、社会保险等方面,与编制教师
同工同酬
,同等待遇。备案制与编制教师的其他区别:一、是否属于国家体制内:备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。编内是体制内的,正式的...
中铁校招是不是正式
编制
?
答:
编制
工作与合同制工作
的区别
编制工作与合同制工作在“辞退”方式上的不同,一般的,编制员工指所有类型的编制通过考试、人才引进等方式进入单位,“编制”需要报编办审批,所以若无重大过错的,是不会轻易予以辞退的。合同制员工享受“
同工同酬
”,不过用人单位可以通过如“绩效考核不达标”理由予以辞退。
护士
编制
有什么用
答:
2. 薪资待遇:合同制护士的工资由医院自行决定,而
编制
护士的工资则是根据其资格、职称、学历和岗位来制定的,有明确的工资标准。尽管有些医院可能实行
同工同酬的
待遇,但其他福利方面仍存在差异。3. 福利保障:合同制护士的保险福利缴纳依赖于医院的福利待遇制度,而编制护士则由各地卫生部门根据劳动法律...
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