员工的退休政策严格上来说，并不是和同工同酬员工或者固定职工身份联系在一起的，换句话说职工身份没关系。最重要的要素关键和缴存基数、缴费年限有关。缴存基数高低，是与员工的薪资待遇联系在一起的，而薪资待遇高低，也是职工身份密切联系的，从这一逻辑顺序来推论，同工同酬员工和固定工人退休后工资待遇还是有一定的区别。
现阶段中国的经济政策是以公有制为主体，多种多样经济成分共同进步的方式，公有制主要指国企，股份制公司等，多种多样经济成分其中包含了民企、股份合作制公司、合资企业、外资企业，个体户等。你管是国企还是其它公司，已经没同工同酬员工和合同工的差别。做为一般的民企，基本都归属于同工同酬，仅仅劳动合同的时长长短不一，有些归属于固定期限合同劳动合同书，有些归属于无固定期限劳动合同书，不论是固定期限合同或是无固定期限劳动合同书，从根本上都是属于合同制工人。
在国企，尤其是大型国企，尽管职工考入国企之后，也要签订合同，但是很多人在签署了固定期限合同劳动合同书后，都想与国企签署无固定期限劳动合同书，尤其是国企的管理者，只需进到国企，基本都归属于固定不动方式的，一般没有多少人离去，这类人群与那些临时性到国企工作中，主要是针对保洁服务、保安人员、后勤服务等人员对比，事实上是属于固定工与正式工之间的关系。
除开公司之外，在政府机关、机关事业单位，也还存在着大量编制外工作人员，这类人群特性既归属于零工的特性，是属于同工同酬员工的特性，只需合同到期，双方随时可以解除劳动关系关联。因此在行政事业单位中，编内工作人员大家将他称之为固定工，编制外员工大家将他称之为同工同酬员工。
在公司中正式步枪与单位签署了劳动合同的员工，与临时用工或者派遣员工对比，薪资待遇更加平稳，五险一金有保证，因为他的薪资待遇非常高，工作中相对稳定，而且他们的缴存基数都是根据个人的实际收入来作缴存基数，缴费年限也非常长；但那些在公司做零工得人，很多人都没有交纳社保，有些尽管支付了个人社保，但由于薪水非常低，缴存基数也很低，加上工作不稳定，经常会出现断交状况，最后累计缴费年限也短一些；这些归属于行政事业单位的编制外工作人员，因为没有编制，薪资待遇和正式编制员工对比也是很低的，加上没有编制，工作不稳定，因而他的社保缴费基数也是很低的，因为不断地换工作，找个工作，因此个人社保也经常发生断交状况。
尽管养老金的计算方法不区分零工或者合同工，也无论你是编制外或是编内员工，主要是看缴存基数、缴费年限，个人帐户、本地员工社会平均工资等关键指标来作测算养老退休金的重要依据，可是编内职工、合同工收入稳定，薪资待遇高，缴存基数高，缴费年限长，个人帐户资金余额还是比较高的，因此这类人群的养老保险金是非常高的；相反这些编制外工作人员、短期正式工、零工，因为工作不稳定，缴存基数非常低，个人账户余额很少，缴费年限短一些，因此这类人群的养老保险金一般也是很低的。
总的来说，尽管养老保险计算的时候是不顾及是合同工或是正式工种种因素的，但是和个人缴费基数、缴费年限挂勾。员工个人信息是衡量收益高低要素，收益高低因素就是确定缴存基数的影响因素，缴存基数的影响因素是衡量养老保险金高低要素，从一些丝丝缕缕逻辑顺序去分析，合同工退休后的养老保险金毫无疑问远高于临时性同工同酬员工。
现阶段中国的经济政策是以公有制为主体，多种多样经济成分共同进步的方式，公有制主要指国企，股份制公司等，多种多样经济成分其中包含了民企、股份合作制公司、合资企业、外资企业，个体户等。你管是国企还是其它公司，已经没同工同酬员工和合同工的差别。做为一般的民企，基本都归属于同工同酬，仅仅劳动合同的时长长短不一，有些归属于固定期限合同劳动合同书，有些归属于无固定期限劳动合同书，不论是固定期限合同或是无固定期限劳动合同书，从根本上都是属于合同制工人。
在国企，尤其是大型国企，尽管职工考入国企之后，也要签订合同，但是很多人在签署了固定期限合同劳动合同书后，都想与国企签署无固定期限劳动合同书，尤其是国企的管理者，只需进到国企，基本都归属于固定不动方式的，一般没有多少人离去，这类人群与那些临时性到国企工作中，主要是针对保洁服务、保安人员、后勤服务等人员对比，事实上是属于固定工与正式工之间的关系。
除开公司之外，在政府机关、机关事业单位，也还存在着大量编制外工作人员，这类人群特性既归属于零工的特性，是属于同工同酬员工的特性，只需合同到期，双方随时可以解除劳动关系关联。因此在行政事业单位中，编内工作人员大家将他称之为固定工，编制外员工大家将他称之为同工同酬员工。
在公司中正式步枪与单位签署了劳动合同的员工，与临时用工或者派遣员工对比，薪资待遇更加平稳，五险一金有保证，因为他的薪资待遇非常高，工作中相对稳定，而且他们的缴存基数都是根据个人的实际收入来作缴存基数，缴费年限也非常长；但那些在公司做零工得人，很多人都没有交纳社保，有些尽管支付了个人社保，但由于薪水非常低，缴存基数也很低，加上工作不稳定，经常会出现断交状况，最后累计缴费年限也短一些；这些归属于行政事业单位的编制外工作人员，因为没有编制，薪资待遇和正式编制员工对比也是很低的，加上没有编制，工作不稳定，因而他的社保缴费基数也是很低的，因为不断地换工作，找个工作，因此个人社保也经常发生断交状况。
尽管养老金的计算方法不区分零工或者合同工，也无论你是编制外或是编内员工，主要是看缴存基数、缴费年限，个人帐户、本地员工社会平均工资等关键指标来作测算养老退休金的重要依据，可是编内职工、合同工收入稳定，薪资待遇高，缴存基数高，缴费年限长，个人帐户资金余额还是比较高的，因此这类人群的养老保险金是非常高的；相反这些编制外工作人员、短期正式工、零工，因为工作不稳定，缴存基数非常低，个人账户余额很少，缴费年限短一些，因此这类人群的养老保险金一般也是很低的。
总的来说，尽管养老保险计算的时候是不顾及是合同工或是正式工种种因素的，但是和个人缴费基数、缴费年限挂勾。员工个人信息是衡量收益高低要素，收益高低因素就是确定缴存基数的影响因素，缴存基数的影响因素是衡量养老保险金高低要素，从一些丝丝缕缕逻辑顺序去分析，合同工退休后的养老保险金毫无疑问远高于临时性同工同酬员工。

现阶段中国的经济政策是以公有制为主体，多种多样经济成分共同进步的方式，公有制主要指国企，股份制公司等，多种多样经济成分其中包含了民企、股份合作制公司、合资企业、外资企业，个体户等。你管是国企还是其它公司，已经没同工同酬员工和合同工的差别。做为一般的民企，基本都归属于同工同酬，仅仅劳动合同的时长长短不一，有些归属于固定期限合同劳动合同书，有些归属于无固定期限劳动合同书，不论是固定期限合同或是无固定期限劳动合同书，从根本上都是属于合同制工人。
在国企，尤其是大型国企，尽管职工考入国企之后，也要签订合同，但是很多人在签署了固定期限合同劳动合同书后，都想与国企签署无固定期限劳动合同书，尤其是国企的管理者，只需进到国企，基本都归属于固定不动方式的，一般没有多少人离去，这类人群与那些临时性到国企工作中，主要是针对保洁服务、保安人员、后勤服务等人员对比，事实上是属于固定工与正式工之间的关系。

除开公司之外，在政府机关、机关事业单位，也还存在着大量编制外工作人员，这类人群特性既归属于零工的特性，是属于同工同酬员工的特性，只需合同到期，双方随时可以解除劳动关系关联。因此在行政事业单位中，编内工作人员大家将他称之为固定工，编制外员工大家将他称之为同工同酬员工。
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尽管养老金的计算方法不区分零工或者合同工，也无论你是编制外或是编内员工，主要是看缴存基数、缴费年限，个人帐户、本地员工社会平均工资等关键指标来作测算养老退休金的重要依据，可是编内职工、合同工收入稳定，薪资待遇高，缴存基数高，缴费年限长，个人帐户资金余额还是比较高的，因此这类人群的养老保险金是非常高的；相反这些编制外工作人员、短期正式工、零工，因为工作不稳定，缴存基数非常低，个人账户余额很少，缴费年限短一些，因此这类人群的养老保险金一般也是很低的。
总的来说，尽管养老保险计算的时候是不顾及是合同工或是正式工种种因素的，但是和个人缴费基数、缴费年限挂勾。员工个人信息是衡量收益高低要素，收益高低因素就是确定缴存基数的影响因素，缴存基数的影响因素是衡量养老保险金高低要素，从一些丝丝缕缕逻辑顺序去分析，合同工退休后的养老保险金毫无疑问远高于临时性同工同酬员工。本回答被网友采纳