有关于合同工和编制的同工同酬一说法？

Question

我是一国有单位的合同制职工，但是单位只给我们合同工买了社保，医保 还有住房公积金等等。。什么的没有了，请问你是否合法了，又怎样体现了同工同酬的说法呢？？希望相关部门能帮忙解答解答。

Answer 1

有关于合同工和编制的同工同酬一说法：一、公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
二、《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。

Answer 2

同工同酬与编制的区别如下： 同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；

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Answer 3

公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。


《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。

而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说你们不同工。

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Answer 4

我是一国有单位的合同制职工，但是单位只给我们合同工买了社保，医保 还有住房公积金等等。。什么的没有了，请问你是否合法了，又怎样体现了同工同酬的说法呢？？希望相关部门能帮忙解答解答。————————————————————————————————表述不清楚啊，社保就包括了养老、医疗、失业、工伤和生育险了！！既然买了社保自然包括了医保啊？！

Answer 5

不合法