有关于合同工和编制的同工同酬一说法？

我是一国有单位的合同制职工，但是单位只给我们合同工买了社保，医保还有住房公积金等等。。什么的没有了，请问你是否合法了，又怎样体现了同工同酬的说法呢？？希望相关部门能帮忙解答解答。

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第1个回答 2013-08-16

5险一金了，该知足了。都是按法律办事了。你还想要啥子？

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...不能和正式合同工一样呢!法律规定不是同工同酬吗?答：外聘合同工通常指的是劳务派遣人员，在企业中没有和正式合同工一样同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员，已经注意到了该问题，在修改后的劳动合同法中，专门列出了一节，关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。但是，要落实，还需要时间。因为，这问题的产生，本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、...

同工同酬和编制一样吗答：不一样，事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事相同的工作，有相同的技术和劳动熟练程度员工，不差别对待，只要在工作中提供相同的劳动，就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间，而是针对的是合同工之间，事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员...

事业单位编制内员工和合同工可以要求同工同酬吗?同工同酬的适用范围是...答：事业单位编制内员工和合同工是可以要求同工同酬，但不太可能实现。事业单位编制内员工是财政拨款发工资，而合同工是由单位发工资，合同工在签订合同时已经写明多少钱一个月了，而且合同工大多是没有什么专业技能的人员，一般是从事后勤保障方面的工作，不能从事专业技术工作，也谈不上同工同酬了，因为不...

合同工和同工同酬一样吗答：也就是说，合同工不能因为合同关系而受到不公平待遇或歧视。总结来说，同工同酬是一种原则，旨在保障劳动者的平等权益，禁止因为性别、民族、宗教等因素而对待遇不同。而合同工是一种劳动关系，工资待遇可以根据合同约定与其他因素进行协商，但合同工在享受劳动权益方面仍然享有与其他劳动者平等的权利。

同工同酬与编制的工资一样吗答：福利待遇不同：同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束，编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定，编制就是在编员工，指...

同工同酬和编制一样吗答：1. 事业单位中的同工同酬原则指的是，对于执行相同工作、技术水平和劳动熟练度相同的员工，应给予相同的报酬。2. 常被误解的是，同工同酬并不区分在编与非在编人员，而是应用于事业单位中的合同工，包括劳务派遣和合同制员工。这些员工与事业单位建立的是劳动关系，签订的是劳动合同。3. 在编人员与...

考事业单位,没有编制,说是同工同酬,跟正式编制有什么区别?答：事业单位考事业单位没有编制，但是说是同工同酬，就是没有问题的，就是和正式的编制是一样的，待遇的只是没有编制这样的工作也是很不错的，赶紧去考吧，待遇是没有问题的，就是以后的发展，比如升迁什么的要差一些，但是一般的待遇是没有问题的 ...

大家同意正式员工与临时工同工同酬吗?原因是什么?答：同工同酬的观点不里一天两天，可是一直是句空话，今日的职场上，有严格等其次分，即使在一个企业，正式工与零工，合同工的侍遇都区别比较大并且在福利待遇领域，绝对是三六九等。《劳动法》第46条规范：“工资分配应该遵照工资制标准，推行同工同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。我国对薪水总...

企业与事业编制工资不能同工同酬违法吗?答：虽然《劳动合同法》规定“同工同酬”,但基本上很难实现。即使像人事代理这种用工模式,无限接近正式职工,也不能完全一样,一些限定“在编在岗”人员享受的福利津贴奖金等,同样无法享受。机关事业单位的合同工,就是一种职业选择,和私企.

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