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编制外同工同酬
同工同酬
和
编制
差别大吗
答:
同工同酬原则和编制制度在员工待遇方面存在一定的互动关系
。在编制制度较为完善的单位中,同工同酬原则可能更容易得到落实,因为编制内员工通常享有较为统一和规范的工资待遇。然而,在编制制度较为松散或不完善的单位中,同工同酬原则的落实可能面临更大的挑战。此外,随着劳动力市场的不断变化和用工形式...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别?
答:
事业单位考事业单位没有编制,但是说是同工同酬,
就是没有问题的,就是和正式的编制是一样的,待遇的只是没有编制这样的工作也是很不错的
,赶紧去考吧,待遇是没有问题的,就是以后的发展,比如升迁什么的要差一些,但是一般的待遇是没有问题的 ...
医院有
编制
和
同工同酬
合同制差别在哪?
答:
1. 同工同酬合同制人员通常属于临时聘用的范畴
,他们的岗位不占用正式编制,因此单位对于是否续签合同拥有较大的自主权。2. 编制内人员则不同,他们的录用需要向人事局备案,并且占用了单位的编制名额。单位的决策权受到限制,不能单独决定编制内人员的去留,必须经过人事局的审批。这相当于过去的“铁饭...
在编人员与编外人员一样工作,怎么实现
同工同酬
?
答:
显而易见,
同工不同酬不公平
,容易引发一系列的矛盾,干得好的工作能力强的,,却因为是非在编人员可能工资很低,而平庸的学历低的,却因为是正式工而待遇很高,这样的不公平,也只有通过建立劳动合同,都成为合同工时,才能使同工同酬早已实现。
没有
编制
、
同工同酬
的事业单位岗位,该不该选择辞职?
答:
工作中、收益比较稳定靠谱、旱涝保收;当企业再“扩军”、整容手术时、你也有转正定级及升迁的机遇;此时积极提起离职、是不可取的;现阶段恰好是“新冠疫情”期内、学生就业难度系数大,又逢“留学人员”及“
外工
”归国、在校大学生毕业与招骋的高峰时段,工作难找、万一两头落空,后悔不及;或是等疫情...
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?
答:
同工同酬
适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非
编制
人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者...
编制
跟
同工同酬
还有合同工的区别
答:
1.
编制
是指人事关系,而
同工同酬
是指劳动关系。2. 编制受到《事业单位人事管理条例》的调整,而同工同酬则由《劳动合同法》来调整。3. 编制员工的工资通常由多种因素决定,而同工同酬的原则是基于工作量的一致性。法律客观上,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定:如果劳动合同中对劳动...
事业单位编
外同工同酬
有前途吗
答:
不能。虽然从96年就已经提出
同工同酬
。但是很多人没看懂法律以及法律的前位法。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
不能说有
编制
就是护身符,不干活也可以享受超高的待遇。目前,国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到
同工同酬
了。第三种方法,只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制,那都能享受到编制内的待遇。其实很多编外人员也清楚,编外人员的使用较为随意,很多都...
公安事业性岗位工作人员与
同工同酬
有什么区别?
答:
同工同酬
:《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬,是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配...
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