在编人员和编外人员工资收入确实差距大，比如说我就是一名编外人员，实际上又属于政府购买服务人员，政府每年支付的各项待遇也不过四到五万元。而在编在岗人员可能精神文明奖＋年终考核奖超过了我们一年的待遇，而且我们的待遇中还包含了用人单位承担的社保、公积金个人和单位部分。真正个人的工资一般也就两三千元，这样的待遇已经四五年没变了，刚刚够花，想要养家糊口很难。
大多数编外人员实际上都感觉跟机关事业单位的在编人员工作差不多，该坐窗口都坐窗口，该接电话都接电话，甚至像一些辅警该办案子一起办案。但是就是由于身份的区别待遇，待遇差距太大了。
说实话，随着时代的发展确实政府一些岗位设置不足，有一些低档岗位应当通过政府购买服务解决，比如说窗口服务和政务电话的信息。但是管理上应当严格区分开，不能造成编外人员顶替编制人员工作的情况，那很容易形成攀比。
另一方面就是全面推动聘任制，让真正的能者上、庸者下。
不能说有编制就是护身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制，采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。
第三种方法，只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制，那都能享受到编制内的待遇。
其实很多编外人员也清楚，编外人员的使用较为随意，很多都是走关系进入。没有进行严格的公开招聘考试，或者公开招聘考试就已经宣布了待遇情况，大家都是自愿的。
综上所述，未来随着编制管理的越来越严格，不可能出现随意给编制的情况。不过，对于编外人员的管理也确实应当建立起科学的管理机制，给他们建立完善待遇晋升机制，不是不管学历高低、工龄长短、工作好坏都一个工资待遇，那样是不科学的。
单位内在编人员与编外人员工资收入差距是很大的。单位内在编人员，它属于正式职工。他的五险一金，包括一些福利待遇。都会很高，而且待遇很优厚，还会分一些劳动保护用品。但是编外人员，他的工资基本上就属于合同工。聘用制的。工资是固定的，没有这种绩效考核。也没有奖金和额外的补助。一个月固定的一千两千块钱。同样是干一样的工作，但是赚的钱却差距很大。没法实现同工同酬。因为你们本来就是属于聘用制合同工，人家是正式的国家在职职工。所以这个无法实现。想要实现的话，除非你自己依靠自己的能力，或者是有自己的技术水平，或者是学习很优越。然后自己考上国家的，这种在编人员考试。被国家录用以后，那你就可以和他们一样同工同酬了。这就是差距。要不怎么让学习好呢。只有知识能改变命运。和我的想法相同，就采纳吧！
如果“编外人员”指的不是正式职工，而是临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工，那么这些人的工资待遇，是由当地财政负责发放的，他们的工资待遇，和正式职工没法比。首先是工资待遇起点低，甚至有一千多两千多一个月的，有的还不缴“五险一金”，完全没有保障。其次是工资调节幅度小，调节的频率没有办法保证。正式职工职务工资两年一涨，级别工资五年一涨，还会定期不定期对工资细项进行调节，但编外人员的工资增长，不仅缓慢而且幅度小，增长的周期还不固定，只是当地政府人社、财政等部门根据社会平均收入水平的增长，进行微调。第三，编外人员没有发展前途，干时间再长，也改变不了临时工、合同工的身份，没有成为正式职工的机会。虽然是在机关事业单位，但也只是一份糊口的工作而已，工资低还没有保障，没有发展前途。想“同工同酬”，考进来再说，除考之外，现在早已经没有“转正”的说法了。
在编人员和编外人员工资收入确实差距大，比如说我就是一名编外人员，实际上又属于政府购买服务人员，政府每年支付的各项待遇也不过四到五万元。而在编在岗人员可能精神文明奖＋年终考核奖超过了我们一年的待遇，而且我们的待遇中还包含了用人单位承担的社保、公积金个人和单位部分。真正个人的工资一般也就两三千元，这样的待遇已经四五年没变了，刚刚够花，想要养家糊口很难。
大多数编外人员实际上都感觉跟机关事业单位的在编人员工作差不多，该坐窗口都坐窗口，该接电话都接电话，甚至像一些辅警该办案子一起办案。但是就是由于身份的区别待遇，待遇差距太大了。
说实话，随着时代的发展确实政府一些岗位设置不足，有一些低档岗位应当通过政府购买服务解决，比如说窗口服务和政务电话的信息。但是管理上应当严格区分开，不能造成编外人员顶替编制人员工作的情况，那很容易形成攀比。
另一方面就是全面推动聘任制，让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制，采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。
第三种方法，只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制，那都能享受到编制内的待遇。其实很多编外人员也清楚，编外人员的使用较为随意，很多都是走关系进入。没有进行严格的公开招聘考试，或者公开招聘考试就已经宣布了待遇情况，大家都是自愿的。
综上所述，未来随着编制管理的越来越严格，不可能出现随意给编制的情况。不过，对于编外人员的管理也确实应当建立起科学的管理机制，给他们建立完善待遇晋升机制，不是不管学历高低、工龄长短、工作好坏都一个工资待遇，那样是不科学的。