单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬？

Question

如题所述

Answer 1

编制内外人员同工同酬就是个伪命题，也不可能实现同工同酬。为什么呢？？

第一，体制为什么称为体制，就在于其内部稳定性，编内人员是体制稳定的基础，也是体制正常发展的保障和核心，而编外人员却只是体制工作的补充，编内人员与编外人员在身份上就有根本性区别。所以说，同工同酬缺乏实施的社会基础。如果编内外人员都实现了同工同酬，那么，还要编制干什么？明显没有用了嘛。

第二，编制内外人员在承担工作任务与职责上是根本不同工的，不说其他的，就说我们所在地区单位的一个硬性规定，无编人员不承担精准扶贫工作任务，不得管理单位公章和领导私章，不得经手财务管理等，而这些工作不仅任务繁重、意义非凡，而且还责任重大，都只能由编制内人员承担，这还怎么说同工的事呢？

第三，现在取得体制工作都是很公平的，编制工作几乎都是实行逢进必考制度，如果你作为一名编制外人员，要想和编制内人员获得相同待遇，那么，考试就是你的唯一出路。如果你自己都考不过别人，竞争不到想要的岗位，但是又还想在单位工作，只能选择编制外形式用工作为辅助人员来解决，比如合同工、聘用工、劳务派遣工等。那么，这个时候你还想获得和人家辛苦努力备考得到编制的人员同等待遇吗？这样才是最大的不公平。

所以说，单位编制内外人员同工同酬不存在生存基础条件，其不同工不同酬也有其存在的客观现实环境，强求不得。

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Answer 2

国家应该制定一些相关的法律法规，应该为他们提供一些保障，相关的部门也应该制定一些合理的措施，要维护人们的公平。

Answer 3

很难实现，因为有编制的人，他们的福利和工资本来就是要高的，而且晋升空间也比较大，福利也多。

Answer 4

以目前的状态来看的话，是根本没有办法实现同工同酬的，不论是事业单位还是私企单位都存在这样子的问题。

Answer 5

考呗