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事业单位不给编外人员同工同酬怎么办
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推荐答案 2018-05-18
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其他回答
第1个回答 2018-05-18
本来就是这样啊,属于体制内的最起码都考上了
相似回答
事业单位不同工同酬
去哪反应
答:
如果你是正式职工,一般是定级的问题,可以找本单位人事或领导提出异议
。如果你是临时工,建议找领导反映,但希望不大。毕竟这种单位对于身份看的很重,单位会说临时工和正式工本就不同工。尤其是全额拨款的事业单位,其不执行劳动合同法,且因财 政资金一般不负担临时工工资,解决起来会很困难。
事业单位
劳务派遣
同工同酬
方面的问题
视频时间 01:26
在编人员与
编外人员
一样工作,
怎么
实现
同工同酬
?
答:
显而易见,同工不同酬不公平,容易引发一系列的矛盾,干得好的工作能力强的,,却因为是非在编
人员
可能工资很低,而平庸的学历低的,却因为是正式工而待遇很高,这样的不公平,也只有通过建立劳动合同,都成为合同工时,才能使
同工同酬
早已实现。
在
事业单位
干了29年了,一直是
同工不同酬
,我该
怎么办
答:
在机关
事业单位
这种单位本身也不可能实现
同工同酬
如果您是正式
职工
,工资是有严格规定的,根据级别、学历、工龄等因素确定,而不单纯的看同工与否。虽然干的同样的活,但人家学历比您高,或者人家级别比您高,就比您拿得多。如果您是非正式工,首先,对于“同工”并没有明确的界定。单位可以说您是非...
单位
内在编人员与
编外人员
工资收入差距大,要
怎么
实现
同工同酬
?
答:
增强本领,方能适应社会,解决好自己的温饱和小康问题。如今一些大学生,躺平、啃老的现象非常突出。这是一种无奈的表现,因为努力并没有成功,甚至产生悲观失望的想法。
单位
内在编人员与
编外人员
工资收入差距大,不能实现
同工同酬
,是属于一种典型的剥削廉价劳动力,必须认真对待和解决。
在编
人员发
钱非在编
人员不发
钱这属于违反
同工同酬
的劳动法么?_百度知 ...
答:
编制问题是
事业单位
对所聘
人员
实行不同管理的根本性标志。有编制的,签订聘用合同,适用《事业单位聘用合同办法》;没有编制的,通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动合同法》。 根据《劳动合同法》第六十三条之规定:被派遣劳动者享有与用
工单位
的劳动者
同工同酬
的权利。何谓“同工同酬”?同工同...
转业志愿兵安排到
事业单位没
有实行
同工同酬
可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
没有意义的,而且仲裁可以,但不会胜诉
同工同酬
的原则是同一单位,但在机关单位,公务员编制,事业编制和工勤编制的报酬是不同的 另外,
事业单位
的工资待遇除了岗位工资外,还有其他补充,比如有的部门存在证书考核,比如民政部门考核社工证,社保部门考核社保从业证,持高级证和低级证的待遇不同等等 当然...
体制
单位
非编和在编
人员
收入差距那么大,如何实现
同工同酬
?
答:
此外,
编外人员
与在编人员有时从事的工作是一样的,比如说整理档案、写材料,但有时候还是有区别的,比如说在执法时,编外人员不是能执法的,只有在编人员才能执法;案件的处理也只能是在编人员签字才行。如果是这种情况,怎么去算
同工同酬
。二、大量编外人员的存在本来就是不应该的。其实,每个部门的...
事业单位不同工同酬
去哪反应
答:
同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,主要是临时工以后没有升职的机会,另外档案
单位不
负责管理,还有像楼上说的,精简时首先被裁的肯定是临时工 另外,
同工同酬
只是一种说辞,真正执行起来,临时工和正式工的待遇还是会有差别的,单位可以找各种理由来解释。
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