单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬？

Question

如题所述

Answer 1

编内和编外人员工资差异大，根本就实现不了同工同酬，因为有编制和没编制的人收到的待遇都是不一样的。

Answer 2

单位在编人员和编外人员，就相当于一个是正式工，一个人实习生或者试用期，怎么可能实现同工同酬，除非自己能够变成正式工。要不然是不可能实现了。

Answer 3

如果想同工同酬，首选要捋顺临时工的关系，地方财政追加用工报酬，提升临时工的薪资待遇，取消劳务派遣工资，直接与用人单位建立劳务关系，避免被劳务公司“抽层扒皮”。扩招编制，有能力的临时工可以申请转正，让临时工的前途更有发展等等一些优惠的待遇。但是这些优惠的政策，明显不会出台实施，为什么这么说。首先临时工在事业单位的存在，本质上就是缩减用工成本，降低财政的经费支出。劳务派遣公司短期内并不会被淘汰，因为市场需要劳务派遣工作为中介形式存在。扩编招人更加不可能，因为事业单位改革的中心，就是精简部门和人员。很多地区的事业单位出现了只出不进的情况，用这样的方式，消化体制内人员。

Answer 4

同工同酬这个机制是有条件的，也就是同样学历、同样的工作年限、同等的工作条件和环境等等，只有这样才可以实现同工同酬的。为此，编内和编外人员出身的起点和学历等都不想等，他们不具有可比性，也不可能达到同工同酬。

Answer 5

单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，这个是很正常的。
这不可能实现同工同酬的。因为一个单位是有编制的，编制以外的人员，他不享受这个单位的所有的一切工资待遇，这都是事先规定好了的。如果你不想在这里做，你可以走人，你要想在这里做，那只能按照这个单位的工资规定来执行，不可能实现同工同酬的。