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单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现同工同酬?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-11-16
永远不能同工同酬
第2个回答 2020-11-16
有一定的差距
第3个回答 2020-11-16
其实我觉得同工同酬的话也是不现实的因为毕竟在编人员的话人家也是辛辛苦苦考过来的你如果跟在编人员一样的工资的话那么为什么还要考编呢其实有的时候的话那么也是一种不公的状态。
第4个回答 2020-11-16
我认为这是国家政策的事,咱发表意见无用
第5个回答 2020-11-16
单位在编与编外人员工资收入差距大工作性质也不一样
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在编人员
通过严格的考核,要求的条件也相对较高,当然了不排除编外的人水平可能更高,关键编
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签订合同,大部分
编外人员
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事业
单位在编和
非在编的
同工同酬
答:
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。按照《工资支付条例》相关规定,工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中,工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是同工同酬写入...
单位在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现同工同酬?
对此你怎么看...
答:
同工同酬是不现实的
。编外人员和编内人员身份有着本质的区别,含金量也有本质的区别。编制人员一般都是受过高等教育,通过公务员考试辛辛苦苦考进来的。而编外人员一般都是劳务派遣制,基本上是单位同事领导的七大姑八大姨,学历和学校一般都不怎么样,更别说通过考试了,如果让二者的收入完全一样,那也没...
体制
单位
非编
和在编人员收入差距
那么
大,
如何
实现同工同酬?
答:
此外,
编外人员与在编人员
有时从事的工作是一样的,比如说整理档案、写材料,但有时候还是有区别的,比如说在执法时,编外人员不是能执法的,只有在编人员才能执法;案件的处理也只能是在编人员签字才行。如果是这种情况
,怎么
去算
同工同酬
。二、大量编外人员的存在本来就是不应该的。其实,每个部门的...
在编人员与编外人员
一样工作
,怎么实现同工同酬?
答:
以后合同工是一种趋势,这也是
实现同工同酬
的前提条件,我曾经也是单位的一名非
在编人员
,属于派遣性质,也叫派遣工,这可能也是单位普遍存在的一种现象,虽然是派遣工,但是在单位的工作与在编人员工作无异,工作量大,工作难度大,但是工作待遇却很低,也有很多同行不断提议涨工资,但是工资涨起来却非常...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现同工同酬?
答:
第一,体制为什么称为体制,就在于其内部稳定性,编内人员是体制稳定的基础,也是体制正常发展的保障和核心,而编外人员却只是体制工作的补充,编
内人员与编外人员
在身份上就有根本性区别。所以说
,同工同酬
缺乏实施的社会基础。如果编内外人员都实现了
同工同酬,
那么,还要编制干什么?明显没有用了嘛。
事业
单位
临时工和正式工能够
实现同工同酬
吗?有哪些区别?
答:
不论作表现如何,都不能评先进。没有疗养、休养的权利,也不能申请困难补助。用
工单位
大量使用派遣
员工,
一个重要的原因就是派遣
员工工资
水平较低,且没有正式员工的福利,使人工成本大大降低。因此,劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个...
我是公安机关
编外人员
也就是辅警 工作十年了
工资
现在是800元 请问...
答:
1、工作十年了 工资现在是800,如果支付的工资标准低于所在地区最低工资的话,可以要求用人单位按最低工资标准支付的。你可以要求与其它辅警同工同酬,但无法要求与公安部门有编制的
人员同工同酬,
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