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编制外同工同酬
劳动合同中的
同工同酬
是什么意思?
答:
劳动报酬是劳动合同的法定条款,法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权利,只要工资不低于当地最低工资标准。除劳务派遣外,《劳动合同法》规定,只有劳动合同没有约定或者约定不明确时,用人单位才受
同工同酬
的约束。同工同酬是一个概念或想法。不要简单的理解在一个地方工作需要同样的工资。他们都是大学...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
公安事业性岗位工作人员与
同工同酬
有什么区别?
答:
新招聘人员试用期六个月,试用期满后,由用人单位进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续,不合格的,由用人单位与其解除劳动合同。
同工同酬
:《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬,是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
编内和编外的区别 编内和编外的区别是什么
答:
5、首先,编制内的人享受到的相关福利待遇是很多
编制外
的所没有的,这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障,所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们,而编制外的员工虽然说和编制内的员工
同工同酬
,但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么,...
同工同酬
干部能不能参公?
答:
不仅仅是调动,包括职务晋升、工资调整、福利等,都可能因为
编制
不同而有所不同。也正因如此,同一个地区甚至同一单位,因为“
同工
不
同酬
”、“同工不同待遇”所引起的争议一直不断。体制内的都是公务员吗?体制外的人对体制内的人一般统称为公务员,如果从岗位的大属性来说,并没有错。但事实上,...
在编人员与编外人员,为何工资收入差距大?
答:
另一方面就是全面推动聘任制,让真正的能者上、庸者下。不能说有
编制
就是护身符,不干活也可以享受超高的待遇。目前,国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到
同工同酬
了。第三种方法,只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制,那都能享受到编制内的待遇。
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