编制跟同工同酬还有合同工的区别

Question

如题所述

Answer 1

法律主观上，同工同酬与编制之间的主要区别包括：
1. 编制是指人事关系，而同工同酬是指劳动关系。
2. 编制受到《事业单位人事管理条例》的调整，而同工同酬则由《劳动合同法》来调整。
3. 编制员工的工资通常由多种因素决定，而同工同酬的原则是基于工作量的一致性。
法律客观上，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定：
如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议产生，用人单位与劳动者应当重新协商解决。如果协商失败，应适用集体合同中的规定。如果没有集体合同，或者集体合同中未规定劳动报酬，应实行同工同酬原则。对于劳动条件等标准，如果没有集体合同或集体合同未作规定，应遵循国家相关法律法规的规定。