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劳务工和合同工的区别
劳务
用
工和合同
用
工的区别
答:
法律分析:劳务工和合同工有以下区别:第一,
用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同
。第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。第三,使用上的区别。
劳务工和合同工
有什么不同?
视频时间 01:56
合同工和劳务工
有什么
区别
?
答:
1、发生劳动关系不同
合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系
;劳务工与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系,劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。2、
福利不同
合同工所有的福利待遇均在所属单位享受
;劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务工的福利如何享受...
合同工和劳务工
哪个好
答:
福利待遇的区别
。合同工的福利待遇直接由用人单位统一管理,一般享受同等待遇。劳务工的福利待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。
人员管理使用的区别
。合同工属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同。劳务工一般从...
劳务工和合同工的区别
一起了解一下
答:
1、签订合同不同
。合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同...
国企中,正式工、
合同工
、
劳务工和
临时工各是什么概念?
答:
合同工
:指与企业签订劳动合同,称谓企业所属的劳动者的用工形式,劳动者和企业间形成劳动法律关系,受劳动法律法规调整。
劳务工
:指与企业间没有形成劳动关系的一种用工形式,企业采用这种用工形式的主要目的是规避劳动风险、降低用工成本。临时工:是临时性的为企业提供劳务的一种用工形式,目前劳动用...
合同工和劳务工
有什么
区别
答:
在我国合同工以及劳务工的区别:
合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系
,劳务工是工人与用人单位发生劳务关系;合同工因工受伤的,可以享受工伤保险赔偿,劳务工因工受伤的,可以申请人身损害赔偿;其他。1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位...
劳务合同
是
合同工
吗
答:
法律分析:
合同工和劳务工
有着本质
的区别
。
合同工与
被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用,与劳务公司签订雇佣劳动合同,与用工企业不存在雇佣关系,用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
劳务工与合同工的区别
答:
合同工
自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受保险和各种补贴,是用人单位的正式员工订合同方式的不同 合同工工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发 生劳动关系;
劳务工
工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议, 与用人单位不产生直接的劳动关系; (二)承担的风险事务不同 合同工...
国企里
合同工和劳务工
有什么
区别
?
答:
国企
合同工和合同
制
工的区别
如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
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