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医院合同工同工同酬
合同工
,在
医院
工作8年,有执业助理医师证,能跟正式工一样
同工同酬
吗
答:
正常应该是的。1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”2.。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。3.同工同酬体现着两个价值...
医院
有编制和
同工同酬合同
制差别在哪?
答:
医院
有编制和
同工同酬
合同制差别在待遇上。1、同工同酬的
合同工
属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定。2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定...
医院合同工
申请
同工同酬
怎么写
答:
尊敬的XXXX:本人是xx岗位的xxxx,现申请用人单位依据《劳动
合同
法》第十一条的规定,比照同类岗位,调整薪酬,实现
同工同酬
,以确保企业和谐发展,构建和谐劳动关系。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;约定工资不明确,双方未协商,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;被...
医院
有编制和
同工同酬合同
制差别在哪?
答:
工作时间,工作强度都不一样,有编制的话不用续签
合同
将来的退休金也已经是明码标价的,合同制的没有什么长时间的保障,规定年限之后可以不续签合同。
吴川市妇幼保健院实行了
同工同酬
?
答:
劳动法规定的是以劳动合同为主,劳务派遣和劳动合同工人在同一薪酬体制下,也就是说劳务派遣只跟正式的劳动合同工
同工同酬
,而事业编制不受劳动法调整,他们是事业单位编制管理条例和公务员法调整,这根本就两码事,法律体系不一样,同工同酬只有与同样受劳动法调整的劳动合同工比较,...
合同工
和
同工同酬
一样吗
答:
合同工
和
同工同酬
并不完全一样,它们有一些区别。首先,同工同酬是指同样的工作内容、同样的工作岗位和同样的工作业绩,应该给予相同的工资报酬。这是一种原则,旨在保障劳动者的平等权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主不能因为性别、民族、宗教等因素而对同样的工作给予不同的待遇。而...
同一个
医院
医护人员要
同工同酬
了,后勤人员也很辛苦可没有同工同酬怎么...
答:
合同工
即合同制用工人员,如果你单位全体的合同工的工资一样,则你单位合同工已经是
同工同酬
了。至于工资,基本工资之外,还要有效益工资,这点,从你所说的少的1000+,多的3000+就可以看出来。不清楚你们
医院
是什么性质,如果是差额拨款单位,则财政是支付正式职工一部分工资的。而合同工多数是没有...
...奖金拿50 %。和
医院
签
合同
的话是
同工同酬
吗?
答:
这个肯定不好得,在
医院
最好得是纳入事业编制的那部分人,其次是院聘的合同制职工,以上人员的档案由院方负责。人事代理,就是把你的档案交到人才中心,这个待遇要看你们合同上的约定,可能也不会比院聘
合同工
差(肯定比纳入事业编制的医生差),但是在实际操作中,往往医院领导还有下面的职工情感上都会...
卫生院
合同工
有年终奖吗
答:
医院
的
合同工
如果是
同工同酬
的话,那么年终奖货的事跟那些有编制的人活的是一样的,不会相差太多,但是大部分营业部存在年终奖这一说,少数医院有年终奖的话也就发一个月的基本工资,一个月基本工资是多少也就发多少,有的人基本工资高一点,有的基本基本工资低一点。
中国医改
合同
制护士什么时候实现
同工同酬
答:
我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起开始实行,标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多
医院
存在的
合同
制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题,条例给予了明确规定两者要实行
同工同酬
。过去的劳动法,没有将事业单位列入适用领域,使得医院这样的事业单位脱离于劳动法...
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