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医院同工同酬政策依据
医院
的
同工同酬
是怎么回事
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
合同工,在
医院
工作8年,有执业助理医师证,能跟正式工一样
同工同酬
吗
答:
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”2.
。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。3.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻...
医院同工同酬
怎么理解
答:
一、
同工同酬
体现着两个价值取向1、确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。2、防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位、在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同...
医院同工同酬
退休
答:
法律主观:医院同工不同酬属于违法行为。
因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
中国医改合同制护士什么时候实现
同工同酬
答:
而现在新的劳动法草案已经处理了这个问题,
《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”
。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士,合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。一、目前我...
吴川市妇幼保健院实行了
同工同酬
?
答:
而事业编制不受劳动法调整,他们是事业单位编制管理条例和公务员法调整,这根本就两码事,法律体系不一样,
同工同酬
只有与同样受劳动法调整的劳动合同工比较,而不是和公务员法和事业编制条例调整的国家机关编制人员比较!没有可比性,这次修改对于事业单位而言根本没用 ...
医院
招的
同工同酬
合法吗
答:
合法。根据查询律临网显示:
同工同酬
是指同样的工作,同样的工作量,同样的岗位,同样的工作性质和贡献,不论性别,民族,籍贯,年龄等因素,应当给予同样的报酬,在中国,同工同酬是法定原则,也是保障劳动者权益的重要制度之一,
医院
招的同工同酬是合法的。
医院
有编制和
同工同酬
合同制差别在哪?
视频时间 01:33
...着不管什么学历的进去都是人员备案制,
同工同酬
?门槛降低
答:
公立
医院
实行备案制改革,并不意味着所有的人员都实行备案制,
同工同酬
。1.关于备案制的范围:根据相关
政策
规定,根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素,科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上,探索实行县级医院编制备案制,建立动态调整机制。所以,公立医院并不...
医院同工同酬
的工资怎么算
答:
同工同酬
的工资计算方法是从岗位等级、工作年限、教育背景、绩效表现方面来计算的。1、岗位等级:员工的岗位等级越高,薪资水平也会相应提高。2、工作年限:工作年限越长,员工的工资也会相应提高。3、教育背景:员工具有更高的学历、更多的专业资格证书等,也可能会对其工资水平产生影响。4、绩效表现:...
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