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医院招的同工同酬合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-06-19
合法。根据查询律临网显示:同工同酬是指同样的工作,同样的工作量,同样的岗位,同样的工作性质和贡献,不论性别,民族,籍贯,年龄等因素,应当给予同样的报酬,在中国,同工同酬是法定原则,也是保障劳动者权益的重要制度之一,医院招的同工同酬是合法的。
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医院的同工同酬
是怎么回事
答:
【法律分析】:同工同酬是不再有临时工之说
。当事人和派遣公司签订合同,就和派遣公司有了权利义务关系。同时,现在的用人单位也负有法定义务,实行同工同酬。当事人可以向用人单位主张权利,也可以向派遣公司主张。不过,派遣公司承担连带责任。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...
医院
聘用制员工有年终奖吗
答:
医院聘用制员工有年终奖。同工同酬出自《劳动法》,而在编人员按照《事业单位管理条例》管理。
所以同工同酬是合同工之间的同工同酬
,与在编人员无关。根据合同来决定,如果根据合同约定应当发放,就可向当地劳动部门提起劳动仲裁,也会得到支持。聘用制的定义:事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在...
2021年医护是否全部
同工同酬
答:
2021年医护全部都是同工同酬的
。非编制护士,就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题,我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起开始实行,标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题,条例给予了明确规定两者要实行同工...
医院
不
同工同酬
违法吗
答:
法律主观:医院同工不同酬属于违法行为
。因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
医院同工同酬
怎么理解
答:
法律客观:2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”
同工同酬
的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄...
医院
外聘人员和正式工工资不一样 去哪投诉
答:
同工同酬
原则根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
同工同酬
的医生会被随便开除吗?
答:
一般情况下都不会随便开除的,除非是有特殊的原因,让领导觉得你不适合在这个
医院
这个岗位继续工作了,才会考虑开除你。
同工同酬
也分在编和不在编,如果是不在编的话,医院想开除你是直接有这个权利的,但是如果是在编的话,还要需要经过人事部门批准才得,会比较麻烦,所以,相比之下,不在编的同志会...
黄冈中心
医院
大别山医疗中心护士是
同工同酬吗
答:
黄冈中心
医院
大别山医疗中心护士是同工同酬。据黄冈中心医院大别山医疗中心官网显示,大别山医疗中心的护士,享有公平的待遇,而且我国法律对于护士
的同工同酬
、福利待遇等也都有相应的规定。大别山区域医疗中心是黄冈市中心医院新院区,2020年1月28日晚,黄冈版小汤山医院大别山区域医疗中心启用。
医院
有编制和
同工同酬
合同制差别在哪?
答:
医院
有编制和
同工同酬
合同制差别在待遇上。1、同工同酬的合同工属于临时
招聘
性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定。2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定...
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