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医院同工同酬政策依据
合同工,在
医院
工作8年,有执业助理医师证,能跟正式工一样
同工同酬
吗
答:
正常应该是的。1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”2.。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。3.同工同酬体现着两个价值...
医院
外聘人员和正式工工资不一样 去哪投诉
答:
同工同酬
体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬原则根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第...
医院
编外人员管理规定这些你都了解吗
答:
3.1编外用工的分类及管理1.1引进人才大学本科以上学历,中级以上职称的卫生专业技术人员,作为人才引进到我院工作的,一经引进后立即签订劳动用工合同,享有与我院在职在编职工
同工同酬
待遇。1.2全日制普通院校本科以上学历人员:享有与在职在编人员同工同酬待遇,见习期一年,见习期满签劳动用工合同。1...
2022公立
医院同工同酬
何时执行
答:
2022公立
医院同工同酬
正在执行下去,具体时间看当地。关于同工同酬最新消息, 新修订的《劳动合同法》7月1日起将正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、...
医院同工同酬
退休
答:
法律主观:
医院同工
不同酬属于违法行为。因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
医院
聘用制员工有年终奖吗
答:
医院
聘用制员工有年终奖。
同工同酬
出自《劳动法》,而在编人员按照《事业单位管理条例》管理。所以同工同酬是合同工之间的同工同酬,与在编人员无关。根据合同来决定,如果根据合同约定应当发放,就可向当地劳动部门提起劳动仲裁,也会得到支持。聘用制的定义:事业单位与职工按照国家的有关法律、
政策
,在...
医院
合同工申请
同工同酬
怎么写
答:
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
;约定工资不明确,双方未协商,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;法律
依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
某
医院
眼科实行
同工同酬
体现了哪种原理
答:
某
医院
眼科实行
同工同酬
体现了人人平等原理,同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
...不是意味着不管什么学历都是人员备案制,
同工同酬
?
答:
2、受制于没有编制,很多
医院
为了留住人才,对新聘用制人才实行
同工同酬
,”据去年实行编制备案制的济宁市一家三甲医院院长介绍,没了编制的束缚,医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择,用人方面有了更大的自主权,这也倒逼医院加强管理,为临床核心人才提供更好的发展平台,留住人才。3、备案制...
医院
有编制和
同工同酬
合同制差别在哪?
答:
2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。3、
同工同酬
的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束。4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇
政策
调整可相应作出调整...
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