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医院合同工同工同酬
什么是
同工同酬
?
合同工
工资标准是多少?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
合同工
工资标准不能低于当地最低工资标准(视不同地区而定)。
事业单位
合同工
与在编人员能不能
同工同酬
答:
劳动法》调节。事业单位编制人员的待遇受《事业单位人事管理条例》调节。所以事业单位在编人员是《劳动法》之外的人。而公务员是受《公务员法》调节,也是《劳动法》之外的人。所以事业单位
合同工
要求
同工同酬
的对象也必须是合同工。比如同一个单位的合同工,待遇不同,那是可以要求同工同酬 ...
...但是绩效工资的分配是相同的,这样是
同工同酬
吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配...
考试进入
医院
是正式工还是
合同工
?
答:
合同工
。按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者。与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。根据《中华人民共和国劳动...
同工同酬
与编制的区别
答:
事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。
同工同酬
的
合同工
所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束。事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括一...
事业单位
同工同酬
和编制一样吗
答:
不一样,事业单位
同工同酬
和编制是不一样的。事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事相同的工作,有相同的技术和劳动熟练程度员工,不差别对待,只要在工作中提供相同的劳动,就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间,而是针对的是
合同工
之间,事业单位中...
医院合同制员工
是正式工吗
答:
同工同酬
体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬...
同工同酬
与编制的工资一样吗
答:
而是依据《事业单位人事管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资?绩效工资。基本工资=岗位工资?薪级工资?职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。福利待遇不同:
同工同酬
的
合同工
所享受的一切福利据合同中...
公立
医院合同工
算体制内吗?
答:
不算体制内,但由于抗疫功劳,很多地区医务人员执行
同工同酬
,即使转不了事业编,也参照事业编管理,因些
医院
的
合同工
普通工资待遇很高。
同工同酬
与编制的区别
答:
5、编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应
合同工
较高。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、...
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