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公立医院合同工算体制内吗？
如题所述
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推荐答案 2023-03-08
不算体制内，但由于抗疫功劳，很多地区医务人员执行同工同酬，即使转不了事业编，也参照事业编管理，因些医院的合同工普通工资待遇很高。
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合同工算体制内吗
答：
法律分析：合同工不算体制内
，体制内是公务员，是参照公务员法规定的，合同工是参考劳动法的规制。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化...
医院合同工
能当院长吗
答：
医院合同工一般不能当院长。
医院是事业单位，也是体制内的
，必须要按照干部提拔程序走。医院的合同工是有聘期的，合同也是按照合同续签的。尽管医院也在用人制度进行改革，合同制也可能成为主要的方式。但医院是知识分子成堆的地方，技术上学历上没有过硬的硬件，要提拔到领导岗位难上加难。工作签订 医院合...
编外
算体制内吗?
答：
编外人员不属于体制内工作人员
，也不享有体制内工作人员的相应权益。所谓体制内工作人员是指直接由国家、各级党政机关和事业单位招聘并签订劳动合同的公务员和事业单位工作人员。编外人员是指通过其他形式为政府部门工作的人员，如以协议、合同、竞赛、拍卖、雇佣及个人劳务等形式，亦称非编制招聘人员。尽管编外...
三大
体制内
岗位将取消“编制”,降级为
合同工
,你知道是哪三个
吗?
答：
一、 医护人员医护人员是最受人尊重的，尤其是女生非常适合做护士的工作，护理专业一直很热门，
而且这个工作属于体制内的一种
，可以享受到不少的福利。但是根据最新的规定可知，这个岗位的工作人员将会直接成为合同工，入职签订协议，从事业编变成了合同制，并且多劳多得，不过过这种调整对于一些医护人员来说...
医院
编内和编外的区别有哪些?
答：
表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分隐形福利
是
只有编内人员才有的，如五险一金，大部分
医院合同工
个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资待遇相比合同工有明显优势。区别二：个人发展 编制内员工的职位晋升也会比合同制的平稳一些，比如...
国企和事业单位
算体制内吗?
答：
国企和事业单位是
算体制内
的。体制内就指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等等。按以前国家干部的标准（主要是铁饭碗），事业单位可以算体制内，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。体制内...
备案制和正式编制的区别备案制和正式编制的
答：
区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就
是
将原来
合同工
的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。备案制和在编交的保险一样吗？不一样的，山东备案制和事业编交的养老保险和公积金并不一样哦备案制就是合同制，
体制
外的，较稳定，编内是...
国企劳动
合同算
在编吗
答：
国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用
是合同工
的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向
体制内
的原因之一；3、发展空间。合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很...
备案制和编内具体差别在哪呢?
答：
区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的
合同工
的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在
医院
上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在...
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