合同工与正式工的基本工资不同（相差700元左右），但是绩效工资的分配是相同的，这样是同工同酬吗？

如题所述

推荐答案 2011-11-30

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。所以说这不是真正意义上的同工同酬，不过要做到真正意义上的同工同酬目前来说很难，改革不是一朝一夕的事，牵涉的利益太多

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其他回答

第1个回答 2011-11-30

严格上来说不是的，但这样的事在中国是很难说的。本回答被提问者采纳

第2个回答 2011-12-01

不算，不过应该还是可以了

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