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编制工和合同工的区别
编制和合同工的区别
答:
法律分析:
1、编制是国家通过公开招考后招聘的,考核较严格
。合同工是由用人单位发布招聘广告招聘的劳动者,考核的方面比编制较弱。2、编制适用的是《公务员法》,合同工适用的法律规定是《劳动合同法》。3、合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低。编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且...
合同制和编制的区别
答:
合同制就是签订合同的,就是所谓的临时工
。工资具体要根据合同约定,工资一般是固定的,如果单位不和你签订合同,就会立即失业。【法律分析】合同制和正式编制的区别:1、合同制的主体一方一般为公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关;2、合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。
编制和合同工的区别
答:
编制和合同工的区别:招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息
,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
工作权限不同
:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
待遇不同
:合同...
劳动
合同制和编制的区别
答:
1.工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决
,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.
福利待遇不同
:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3.
工作晋升不同
:正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。
合同制和编制的区别
答:
合同
制与编制的区别
具体如下:1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。2、
合同制的
合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。3、在待遇...
合同制和编制的区别
答:
合同制和事业编制的区别:1、
工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决 合同制人员工资由单位预算外收入中解决
2、福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行 合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项 3、提任和调动不同 正式编人员可以在事业单位之间调动...
合同制和编制的区别
是什么
答:
合同制和编制的区别
如下:1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、晋升渠道方面 编制比聘用制晋升制度更完善,渠道更宽广,...
合同工和编制工的区别
答:
合同工和编制工的区别:
待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同
。1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式...
合同工和编制工的区别
答:
合同工和编制工的区别:
待遇不同、工作权限不同、照片方式不同
。1、待遇不同 合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后,会更低;有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高,退休后的待遇也不错。2、工作权限不同 合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法...
正式
编制和合同制有什么区别
答:
正式
编制和合同制
有很大的区别,正式编制一般都是事业编制,或者是公务员编制,就是俗称的铁饭碗,各项待遇都有保证,有很好的晋升和加薪空间。合同制就是签订合同的,就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定,工资一般是固定的,如果单位不和你签订合同,就会立即失业。法律分析
合同制和
正式
编制的区别
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