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合同工工资太低
和公司签了一年的
合同
,做了两个月,
工资太低
,时间又长12个小时,不想做...
答:
首先,你可以与公司沟通,表达你的关切和不满。说明你在公司工作了两个月,觉得
工资太低
且工作时间过长。可以提出调整工资或工作时间的要求,并说明你对违约金没有异议。其次,如果与公司的沟通不成功,你可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构。向他们咨询
合同
违约方面的问题,并寻求合法合理的解决方法。他们...
劳动
合同
上的工资比实际
工资低
怎么办
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
签了
合同工资太低
不想干了可以自离吗
答:
签了
合同工资太低
不想干了不可以自离。签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的,则需要提前三日通知才可以走。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有...
公司劳动
合同工资
比实际
工资低
答:
法律分析:公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班
工资
或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动
合同
的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定...
为什么
合同工资
比实际低
答:
法律分析:公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班
工资
或者补偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
劳动
合同
上面的工资比实际
工资低
答:
法律分析:只要不低于
合同
中约定的工资,且不低于当地最
低工资
标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资...
劳动
合同
上
薪资很低
和实际不符 怎么办
答:
(一) 未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二) 低于当地最
低工资
标准支付劳动者工资的;(三) 安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动
合同
签的
工资
低于最低标准怎么办
答:
一、劳动
合同
签的工资低于最低标准怎么办1、劳动合同低于最
低工资
标准可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资...
劳动
合同
签的
工资
低于到手工资,合法吗
答:
劳动
合同
上写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最
低工资
标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果...
事业单位
合同工
,死忙,早上7点上班,
工资低
7500(北京),无公积金。我应该因...
答:
我觉得你不应该坚持,因为你并没有事业单位的编制,没有享受到事业单位的待遇 你现在的
工资
7500,在北京算是低了,而且没有任何的保障
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