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医院合同工同工同酬
三甲
医院
人事代理稳定吗
答:
三甲
医院
人事代理比较稳定。目前大的三甲公立医院基本都实现
同工同酬
了,除了个别相对落后地区,但取消编制也是早晚的事。人事代理是近几年才出来的一种人事关系,比那种院签的
合同
制好。在河南省的大医院郑大的几个附属现在招的基本都是人事代理,这种和医院带编的老员工享受一模一样的待遇包括晋升。作...
护士
合同工
和正式工区别
视频时间 01:56
医生有编制与
合同工
的区别??
答:
3、薪资待遇:
合同
制护士工资为
医院
自主开支,编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用
同工同酬
的待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。4、福利保障:合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定,在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。5、退休待遇:合同护士拿...
无锡第一人民
医院
招聘
合同
制人员享受住房公积金吗
答:
只要与医院签订了劳动合同的合同制工作人员,医院按照劳动法必须交五险,但是公积金不是硬性标准,可以不交,所以有极少部分的医院效益不好的,不给合同工交公积金。
医院合同工
也是有公积金的,这是国家规定的,好多大医院都实行
同工同酬
了,也就是跟正式工待遇一样了,就算部分医院没有同工同酬的,合同...
在编人员与编外人员一样工作,怎么实现
同工同酬
?
答:
但是因为历史原因,想达到绝对的
同工同酬
,这需要一定的时间,或者不断提高非在编人员的待遇,使之与在编人员的待遇相同。以后
合同工
是一种趋势,这也是实现同工同酬的前提条件,我曾经也是单位的一名非在编人员,属于派遣性质,也叫派遣工,这可能也是单位普遍存在的一种现象,虽然是派遣工,但是在单位的...
同工同酬
时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外
合同工
是不是一样?
答:
以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合同
,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。合同法第六十三条规定: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外
合同工
是不是一样?
答:
同工同酬
适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外
合同工
也是实行同工同酬,编外合同工就是非编制人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者...
为什么同工不
同酬
?全民与
合同工
什么是区别?
答:
什么是
同工同酬
1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。2、同工同酬必须具备三个条件:2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;2.3、是同样的工作量取得了相同的...
劳务派遣护士和
合同工
护士同工不
同酬
违法吗?
答:
不违法。你对
同工同酬
的理解有问题。同工的意思是同工种同岗位。派遣制和
合同
制并不是同工种。实际上,你们都不是同单位。派遣制并不是
医院
的员工,而是派遣单位的员工。
有关于
合同工
和编制的
同工同酬
一说法?
答:
有关于
合同工
和编制的
同工同酬
一说法:一、公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,同一个法律体系下的才能同工同酬,也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬,指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同...
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