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医院合同工同工同酬
...人事代理管理?这个到底怎么样?是不是还不如
合同工
?是不是随时可以赶...
答:
还是院聘的
合同工
也好,都算是
医院
的人,而你这种人事代理的,算是外面来的。不管现在公立医院也在搞改革,改革之后发展走向据说是要实现
同工同酬
,取消这种编制内的,编制外的这种区别,实际结果如何,我们一起期待吧。另:以上所说的都是在同样岗位上得前提下,不同岗位之间没有多大的可比性。
事业单位的
同工同酬
指的是什么?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬...
实行
同工同酬合同工
和正式工待遇一样吗
答:
同工同酬
只是理论上的概念。首先,同工的意义不单单是干相同的工作,工作内容相同、工作效率相同、工作质量相同、工作完成量相同,才能是同工。所以同工同酬只是理论上的概念。所谓待遇一样要看企业对两类用同是否实行同样的制度,实行同样的制度,如没有歧视性政策,在法律意义上是合法的。同时,法律...
合同工
工资会涨吗
答:
合同工
的工资会涨。根据百度律临查询,合同工会涨工资。根据
同工同酬
和按劳分配的原则,不管是编外职工还是临时工、合同工,其收入和劳动直接挂钩,不以身份区别对待,根据相关法律规定,劳动者工资水平在经济发展的基础上逐步提高。根据相关规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
...不能和正式
合同工
一样呢!法律规定不是
同工同酬
吗?
答:
外聘
合同工
通常指的是劳务派遣人员,在企业中没有和正式合同工一样
同工同酬
。劳动合同法对劳务派遣人员,已经注意到了该问题,在修改后的劳动合同法中,专门列出了一节,关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。但是,要落实,还需要时间。因为,这问题的产生,本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、...
事业单位
合同工
真的很累吗?还不受待见是这样的吗?
答:
有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数。3、医疗保险 正式工报销95%,
合同工
报销70%。4、养老保险 刚参加工作时
医院
都给上最低档位的养老保险,自从提倡
同工同酬
,现在都按工资比例缴纳...
护士编制好考吗?考上了有什么区别啊
答:
和
医院
没有太大的直接关系,一旦犯错误,就是劳务公司的管理问题,而这也是很多事业单位犯事将劳务派遣拉出来的原因!总而言之,两者之间有着很大的区别,事业单位编制属于正式工,而劳务派遣属于临时工作人员,连着无论是隶属问题还是薪资待遇上有着很大的区别,所以两者根本没有多少可比性!
没有
同工同酬
,去哪里投诉?怎么投诉?
答:
近期内网上所说的
同工同酬
,主要是指劳务派遣人员。你应该是不属于的了。
合同工
即合同制用工人员,如果你单位全体的合同工的工资一样,则你单位合同工已经是同工同酬了。至于工资,基本工资之外,还要有效益工资,这点,从你所说的少的1000+,多的3000+就可以看出来。不清楚你们
医院
是什么性质,如果...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
不能说有编制就是护身符,不干活也可以享受超高的待遇。目前,国家在非基层
医院
和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到
同工同酬
了。第三种方法,只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制,那都能享受到编制内的待遇。其实很多编外人员也清楚,编外人员的使用较为随意,很多都...
编制和
合同工
退休工资一样吗
答:
不一样。就算合同制跟在编
同工同酬
,但是缴纳的五险比例是不一样的,退休金有多少得看单位缴纳的养老保险比例决定。所以合同制与在编即使同工同酬,退休金也不一样。第一,
合同工
和正式工退休后拿到手的养老金差别很大。由于合同工是和第三方公司签的劳务合同,由第三方公司发放工资待遇,在“五险一金...
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