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医院合同工同工同酬
辞去县级
医院
事业编制,去大医院做
合同工
会后悔吗?
答:
选择去更好的
医院
做
合同工
。首先,对于医学专业来说,要想提高自己的专业水平,平台很重要,但并不是说你进了大医院,这个医院就是你的平台。在现实的工作中,县级医院由于经费以及医疗设备的原因,能够提供的医疗资源也是有限的,而医学专业不但要学,还要实践,所以县级医院对于其成长助力有限。而大医院...
事业单位长期
合同工
是否应该
同工同酬
?
答:
《劳动法》只是调整编制外的人员,其只针对
合同
制人员与临时人员、劳务派遣人员之间的待遇问题。而在编人员并不在《劳动法》调整范围,其只针对事业单位中的合同制人员与临时工之间的待遇差别。相关案例你可以百度查找一下,看看法院对此类案件的解析,你才会懂什么是
同工同酬
。
医院
正式工需要签
合同
吗
答:
合同工医生是可以转正的,不过可能在公立医院转正会比较困难。三、
医院合同工
与正式工的区别 薪资待遇:合同制护士工资为医院自主开支,编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用
同工同酬
的待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。福利保障:合同制护士缴纳保险依医院福利待遇...
内蒙古自治区事业单位无固定期限
合同工
可以
同工同酬
吗
答:
无固定期限
合同工
可以
同工同酬
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国性别平等法》,同等工作应当给予同等报酬,无论性别、工作性质、合同类型等因素都不应该影响工资待遇的确定。
劳务工和
合同工
是否
同工同酬
答:
我个人认为,
同工同酬
是劳动法概念,故此,主要适用于那些签订过劳动合同或存在劳动关系的人员。劳务工因未签劳动合同也不存在劳动关系,其待遇不应与那些签订过劳动合同的
合同工
比较。劳务工的待遇,主要应依照合同法等民法规定及劳务合同执行。
医院
事业编制和
合同工
的区别
答:
医院
事业编制和
合同工
的区别:工资来源和是否可以调动。【法律分析】医院编制,相当于医院的正式员工,工资由所在医院发放。一般情况下没有大的失误不会被辞退,相比于合同制工人更加稳定,薪酬福利体系更加完善。事业编制,是指在事业单位中实行的一种编制制度,工资由财政全额拨款或差额拨款。事业编制需要...
我想请问一下,在新劳动法中能实现
合同工
与正式
工同工同酬
吗?
答:
没有
合同工
与正式工之区分,都
同工同酬
的。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、...
《劳动
合同
法》中的
同工同酬
是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?_百度...
答:
同工同酬
,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。
考试进入
医院
是正式工还是
合同工
?
答:
合同工
。按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者。与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。根据《中华人民共和国劳动...
同工同酬
和编制一样吗
答:
而是依据《事业单位人事管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资?绩效工资。基本工资=岗位工资?薪级工资?职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。福利待遇不同:
同工同酬
的
合同工
所享受的一切福利据合同中...
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