医院搞人事代理管理？这个到底怎么样？是不是还不如合同工？是不是随时可以赶人走？

Question

如题所述

Answer 1

这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。人事代理，就是把你的档案交到人才中心，这个待遇要看你们合同上的约定，可能也不会比院聘合同工差（肯定比纳入事业编制的医生差），但是在实际操作中，往往医院领导还有下面的职工情感上都会认为不管是事业编的也好，还是院聘的合同工也好，都算是医院的人，而你这种人事代理的，算是外面来的。不管现在公立医院也在搞改革，改革之后发展走向据说是要实现同工同酬，取消这种编制内的，编制外的这种区别，实际结果如何，我们一起期待吧。
另：以上所说的都是在同样岗位上得前提下，不同岗位之间没有多大的可比性。追问

你回答的很好，可以告诉我具体待遇很差吗？说点行内话，就是可能拿提成之类的？？？

追答

提成也好，奖金也好，要看具体的科室啊，一个医院不同的科室效益是不一样的，具体点得你可以去你准备去的那家医院问问。涉及到科室的一些具体点得东西的发放，这个只能看具体的地方，还和相关的负责人有很大关系，没什么可以参照的了。

追问

内地的市中医院，康复科、、、、这个怎么样？？

追答

这个你只有去这家医院的相关科室问才知道了，各个地方差距太大了，就算一个地方不同医院效益也不同。问的时候可以找熟人或者好友在那家医院工作的，他们基本都知道。

Answer 2

很多年前就听说搞这个东西，具体不知道，只是知道单位把人事档案拿到专门的代理公司管理，能不能随便辞职那就看你的老板了追问

不是什么老板不老板的。。是是公立三甲医院，，，，，看来你也是不清楚啊

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Answer 3

一个字 是
我们这就这种
公司来摆平相关事务
医院想用就用（医院换人方便）
公司负责你的工作问题追问

难道说不如合同制？？？？你们将实际点好吧