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医院合同工同工同酬
合同工
和
同工同酬
一样吗
答:
合同工
和
同工同酬
并不完全一样,它们有一些区别。首先,同工同酬是指同样的工作内容、同样的工作岗位和同样的工作业绩,应该给予相同的工资报酬。这是一种原则,旨在保障劳动者的平等权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主不能因为性别、民族、宗教等因素而对同样的工作给予不同的待遇。而...
中国医改
合同
制护士什么时候实现
同工同酬
答:
护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意,而产生倦怠感,再加上大
医院
存在同工不
同酬
现象,
合同工
和在编护士薪酬相差较大,我们山东济南,在多家省部级医院中,编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。有的甚至没有医疗、养老等保险。而在大城市,...
...奖金拿50 %。和
医院
签
合同
的话是
同工同酬
吗?
答:
而你这种人事代理的,算是外面来的。不管现在公立
医院
也在搞改革,改革之后发展走向据说是要实现
同工同酬
,取消这种编制内的,编制外的这种区别,实际结果如何,我们一起期待吧。另:以上所说的都是在同样岗位上得前提下,不同岗位之间没有多大的可比性。参考资料:北京九蜂巢人力资源 ...
医院
的
合同工
待遇怎么样?
答:
合同工
待遇因
医院
不同而不同,有的医院是
同工同酬
,很不错,就是社保缴纳比例和正式的不同。有的医院就惨了,所有都是正式工的一半,不缴社保!
医院
的
合同工
,与临时工一样吗
答:
医院
的
合同工
与临时工是一样的,合同工是和医院签订合同的,没有经过公务员局的;经过公务员局的也就是医院的正式工。不管是临时工还审正式工都要与医院签订合同。
什么叫做
同工同酬
?为什么
合同工
的工资比编制的还高?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。众所周知,目前在许多单位,主要是一些...
医院
事业编制和
合同工
的区别
答:
医院
事业编制和
合同工
的区别:一是工资待遇,千万不要相信
同工同酬
这样的说法,有编制的员工,工资由财政拨款,每年能调一次资,合同的由单位发放,虽然说单位不会亏,但是医院也不会给你太高的工资,并且你不享受一年一次的调资。在职在编的同志还能销售职称工资、工龄工资、绩效奖金等。二是晋升,在职...
...着不管什么学历的进去都是人员备案制,
同工同酬
?门槛降低
答:
公立
医院
取消编制,实行人员备案制,是不是意味着不管什么学历都是人员备案制,
同工同酬
?公立医院实行备案制改革,并不意味着所有的人员都实行备案制,同工同酬。1.关于备案制的范围:根据相关政策规定,根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素,科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和...
厦门
医院
编内编外
同工同酬
公积金一样吗
答:
不一样。
同工同酬
的
合同工
所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束。
武清中
医院
是
同工同酬
,
合同工
待遇怎么样,大约多少钱
答:
4500元。加上其它福利约6700元。现在应该不好转正。公务员得考试吧。如正约1万多一点。分部门科室
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