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公立医院同工同酬怎么理解
2022
公立医院同工同酬
何时执行
答:
同工同酬实施条件
:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。
公立医院
取消编制,实行人员备案制,是不是意味着不管什么学历的进去都是...
答:
公立医院
实行备案制改革,并不意味着所有的人员都实行备案制,
同工同酬
。1.关于备案制的范围:根据相关政策规定,根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素,科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上,探索实行县级医院编制备案制,建立动态调整机制。所以,公立医院并不...
医院
都
同工同酬
为啥还有编制
答:
其实现在
公立医院
改革,很多医院实现了
同工同酬
,除了保险缴纳基数不一样以外,一般编制护士缴纳五险一金的比例高于合同制护士,除此之外,相同资质的同一岗位护士工资收入上基本差不多。公立医院的护士简单来说可以分为两种,一种是事业编制,一种是非事业编制。事业编制也即正式在编的护士岗位,属于公务员...
目前进
公立医院
工作是否有编制?
答:
如果是人事代理合同,就差不多。跟正式编制还有区别的,但不太大,差别主要是体现在福利待遇方面,
所谓的同工同酬是指基本工资水平一样
,但保险和住房公积金方面个人负担的比例不同,而且正式编制可以享受卫生局发放的补贴。这个补贴是基本工资以外的收入,所以最后综合折算下来实际拿到手的工资还是有差别的...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,
怎么
实现
同工同酬
?
答:
只要是相同的工作,都给予相同的薪酬,根据完成工作的优劣来给予相应的报酬,保持单位的良好竞争关系
;第三就是编外人员尽量考取编制工作,这样就可以享受到编制内的待遇。总而言之:每一份付出总会有相应的回报,现在不是吃大锅饭的年代,如果大家都集体干活,集体分相同的薪酬,那是非常不现实的。只能靠...
同工同酬
的医生会被随便开除吗?
答:
一般情况下都不会随便开除的,除非是有特殊的原因,让领导觉得你不适合在这个
医院
这个岗位继续工作了,才会考虑开除你。
同工同酬
也分在编和不在编,如果是不在编的话,医院想开除你是直接有这个权利的,但是如果是在编的话,还要需要经过人事部门批准才得,会比较麻烦,所以,相比之下,不在编的同志会...
中国医改合同制护士什么时候实现
同工同酬
答:
二、关于加快
公立医院
编外护士
同工同酬
的几点建议 编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年,但是在很多医院仍然没有得到解决,关键还在于管理者的认识和决心。更深层的问题是体制问题。应该强调的是,同工同酬是编外护士应有的权利。现提出几点建议:1、政府应加大对公立医院的投入,特别是对医院的编制应有...
我在
公立医院
上班~现在是合同工……医院实施
同工同
筹的时候给买住房...
答:
没有啊
同工同酬
指的是工资总额 不包括福利 也就不包括公积金的
在编人员与编外人员一样工作,
怎么
实现
同工同酬
?
答:
因此
同工同酬
应该建立在劳动合同的基础上,无论是在编人员还是非在编人员都会签订劳动合同,将这两类人员统称为合同工,那么方能实现真正意义上的同工同酬,因为大家身份都是一样的。但是因为历史原因,想达到绝对的同工同酬,这需要一定的时间,或者不断提高非在编人员的待遇,使之与在编人员的待遇相同...
7月1日事业单位取消编制后,
医院
护士会
同工同
筹不区分原有编制内外人员吗...
答:
1、不会。编制不会取消。2、根据《2017年事业单位分类改革实施方案》,全国高校和
公立医院
将进行事业单位改革:保留高校和公立医院事业单位的属性,但是取消其编制。所谓“不纳入编制管理”,就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质,还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位...
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