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同工同酬的医院编制有啥用
医院有编制
和
同工同酬
合同制差别在哪?
答:
医院有编制和同工同酬合同制差别在待遇上。
1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定
。2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定...
医院
都
同工同酬
为啥
还有编制
答:
其实现在公立医院改革,很多医院实现了同工同酬,
除了保险缴纳基数不一样以外,一般编制护士缴纳五险一金的比例高于合同制护士
,除此之外,相同资质的同一岗位护士工资收入上基本差不多。公立医院的护士简单来说可以分为两种,一种是事业编制,一种是非事业编制。事业编制也即正式在编的护士岗位,属于公务员...
北大人民
医院
率先实行规培和本院职工同岗
同酬
,这样做有哪些意义?
答:
首先对于同工同酬能够有效的改善经济负担,对于员工来说有很大意义
。同工同酬制度是同工同酬,
涵盖基本奖金、绩效奖和年终奖金等方方面面
。每个人在同一科室从事同一岗位的临床工作,应获得同等的劳动报酬。这是医院对临床轮换的学生、住院医师和专家的真正认可。全面落实临床生/生基础奖和绩效奖同工同酬...
医院有编制
和
同工同酬
合同制差别在哪?
答:
1. 同工同酬合同制人员通常属于临时聘用的范畴
,他们的岗位不占用正式编制,因此单位对于是否续签合同拥有较大的自主权。2. 编制内人员则不同,他们的录用需要向人事局备案,并且占用了单位的编制名额。单位的决策权受到限制,不能单独决定编制内人员的去留,必须经过人事局的审批。这相当于过去的“铁饭...
医院有编制
和
同工同酬
合同制差别在哪?
答:
工作时间,工作强度都不一样,
有编制的话不用续签合同将来的退休金也已经是明码标价的
,合同制的没有什么长时间的保障,规定年限之后可以不续签合同。
医院
分在编人员和聘用人员,二者待遇有哪些不同?
答:
1、收入基本一样。以妇幼保健院为例,他们
医院
管理模式为行政和临床两大类,行政就是保卫科、医疗纠纷科等等。临床就是儿科、妇科等等。医院收入按照人员进入单位年限划分档次,一般5年为界。就是说5年以下的人员,不管有无正式
编制
,是一个档次。同理,5年以上的一个档次。根据这两个档次,再按照人员...
医院
事业
编制
和合同
工的
区别
答:
医院
事业
编制
和合同工的区别:一是工资待遇,千万不要相信
同工同酬
这样的说法,有编制的员工,工资由财政拨款,每年能调一次资,合同的由单位发放,虽然说单位不会亏,但是医院也不会给你太高的工资,并且你不享受一年一次的调资。在职在编的同志还能销售职称工资、工龄工资、绩效奖金等。二是晋升,在职...
医院有编制
和没有编制的区别
答:
以武汉市第五医院为例,目前
医院有编制
的只有老员工,新员工一律为聘用制,在待遇上已经实现
同工同酬
,即社保,医保,公积金同等发放。伴随着编制的缩减,未来非在编人员将是医院的主力军,提升非在编人员待遇势在必行,否则必将面临人才的大量流失,阻碍公立医院的发展。编制是稳定也是束缚,对于经济欠发达...
在
医院
,有
编制
的人和无编制的人在退休时有哪些区别?
答:
医院的编制
,一般是事业编制。所以说如果你有编制,那么就是属于事业编制的内部人员。但没有编制的,我们被称之为是
同工同酬
,比如说你跟医院签订了正式的这种劳动合同,但是没有事业编制,只能够被称之为同工同酬,也就是想受到相同的待遇,但只不过就是没有享受事业编制的待遇。最终在退休金方面有...
医院编制
和合同工区别是
什么
?
答:
3、薪资待遇:合同制医生工资为医院自主开支,
编制
医生是根据医生资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分
医院采用同工同酬的
待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。4、福利保障:合同制医生缴纳保险依医院福利待遇制度而定,在编医生为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。5、退休待遇:合同医生拿...
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