同工同酬和编制一样吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 事业单位中的同工同酬原则指的是，对于执行相同工作、技术水平和劳动熟练度相同的员工，应给予相同的报酬。
2. 常被误解的是，同工同酬并不区分在编与非在编人员，而是应用于事业单位中的合同工，包括劳务派遣和合同制员工。这些员工与事业单位建立的是劳动关系，签订的是劳动合同。
3. 在编人员与事业单位之间是人事关系，其工资包括基本工资和绩效工资，其中基本工资中的职称工资是评聘结合的，只有编制员工才有这项工资。因此，编制人员不能享受同工同酬的待遇。
4. 同工同酬与编制的主要区别在于，同工同酬适用于劳动关系，而编制人员则是按照事业单位在编人员管理条例进行处理。编制人员的工资包括基本工资和绩效工资。
5. 事业单位在编人员与单位确认的是人事关系，而非劳动关系。劳动合同签订时，劳动者需要清楚单位的基本情况、自己的工作内容和地点、劳动报酬等，并避免口头约定。
6. 试用期问题、劳动报酬支付方式及时间、工作时间与工作条件、社会保险等条款均需明确，且不要签订空白合同。
7. 如果合同中有不合法的内容，劳动者可以拒签。劳动合同签订后，劳动者本人和用人单位各应保管一份。
【法律依据】
- 《劳动法》第四十六条：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随经济发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定时，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准时，适用国家有关规定。