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同工同酬通俗说法
同工同酬
制度本来是要保护弱势群体的利益,但是最后却损害了他们的利益...
答:
同工同酬,通俗的来说是指,
企业当中的正式员工和临时工,以及机关事业单位当中的在编员工和聘任制员工
,只要干一样的活,就应当获取同等的劳动报酬。然而实际操作中,许多地方无法实现同工同酬,这样用人单位就会选择尽量减少对聘任制员工的雇佣。从而导致这部分人员在劳动力市场的生存空间被挤压。
什么是
同工同酬
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 未满十六属于童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满16周岁的少年、...
同工同酬
的优点和缺点
答:
同工同酬是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据,在岗位价值基础上构建的支付薪酬的方法和依据
,即在确定员工的基本工资时,首先对岗位本身的价值作出客观的评价,然后再根据评价结果赋予承担这一岗位工作的人与该岗位价值相当的基本工资。通俗地讲就是在什么岗,拿什么钱。对岗不对人,对于员工而言,岗...
考事业单位,没有编制,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
三、福利待遇不一样。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式
工
或者是临时工。福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样。
同工同酬
和正式工有啥区别?
答:
2、待遇方面 没有编制,除了少数高薪雇佣的技术岗位,
一般就意味着你在单位是拿着最少的工资,干着最累的活儿的那一小群人
。同工同酬将变成你永远不可能实现的梦。3、职位晋升 没有编制,既是你资历再老、干活再累、功劳再大,职务晋升没你的份,单位新来的年轻,有编制,很可能股级、科级的上...
在编人员与编外人员,为何工资收入差距大?
答:
最后,编外人员没有发展前途,干时间再长,也改变不了临时工、合同工的身份,没有成为正式职工的机会。虽然是在机关事业单位,但也只是一份糊口的工作而已,工资低还没有保障,没有发展前途。想“
同工同酬
”,考进来再说,除考之外,现在早已经没有“转正”的
说法
了。怎么实现同工同酬大多数编外人员...
太平洋保险公司编制内与编制外区别
答:
1、待遇的差别:如编制内人员的工资是由当地的财政部门拨款,而编制外人员的工资却是由用人单位自行支付。2、福利的差别:在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险,然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的,如过节费、过节礼物,年终奖金等。在后一种待遇...
合同制教师和合同派遣制教师有什么区别?跟编制的又有什么区别?
视频时间 00:31
机关事业单位辅助性岗位工作人员在编吗
答:
因为"机关事业单位辅助性岗位,聘用以后被聘人员与单位双方签订聘用合同并报人事局备案,工资及待遇参照事业单位人员执行。"这句话就是把临时工讲得洋气了一点,机关单位是需要参加地方公务员考试,事业单位要参加劳动局统一组织的全市范围的事业单位招考才行,你说的那种考试应该就是用人单位自己单方面组织...
师范生马上要毕业了,看到教师招聘有编制、备案制、聘用制……各种...
答:
即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面,适用事业单位人事管理政策,
同工同酬
,同等待遇”。针对备案制,南京市江北新区2021年教师招聘公告里写道:“备案制教师在职期间的工资参照学校同类事业编制人员工资标准执行。享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先...
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