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同编同酬和同工同酬有何区别
同工同酬和
编制
差别
大吗
答:
同工同酬和编制差别确实存在,
但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异
。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的复...
同工同酬
是不是跟在编的一样
答:
而职称工资是评聘结合的,
所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据
。2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在...
教师
同工同酬与
编制的
区别
答:
教师同工同酬与编制主要区别:
1.教师同工同酬属于合同工,也就是临时招聘的,不会占用教师编制,不过用人单位有权利决定教师的去留
;教师编制属于人事局备案之后事业编制人员,占用教师编制名额,所在单位无法决定教师的去留,需要上报至人事局进行审批。2.同工同酬合同工可以享受合同里面的条款,只要合同...
同工同酬和
编制一样吗
视频时间 01:41
同工同酬和
编制一样吗
答:
同工同酬与编制的差异主要体现在劳动关系和人事关系的区别上
。同工同酬是指在相同工作条件下,不同身份的员工应获得相同的报酬,这种关系遵循《劳动法》进行调节,属于劳动关系。而编制内的人员,其管理依据《事业单位人事管理条例》,与单位的联系是人事关系,而非劳动关系。编制人员工资通常包括基本工资和...
同工同酬和
编制待遇的
区别
答:
法律分析:
同工同酬与
编制的区别主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
同工同酬与
编制的
区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬与
编制主要有以下的3个区别:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
编制跟
同工同酬还有
合同工的
区别
答:
法律主观上,
同工同酬与
编制之间的主要区别包括:1. 编制是指人事关系,而同工同酬是指劳动关系。2. 编制受到《事业单位人事管理条例》的调整,而同工同酬则由《劳动合同法》来调整。3. 编制员工的工资通常由多种因素决定,而同工同酬的原则是基于工作量的一致性。法律客观上,《中华人民共和国劳动...
同工同酬与
编制的
区别
答:
同工同酬与
编制的区别如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,...
同工同酬与
编制的
区别
答:
【法律分析】:
同工同酬与
编制存在明显区别。首先,在事业单位中,编制内人员与单位建立的是人事关系,而非劳动关系。因此,他们的待遇并不受劳动法调整,而是根据事业单位人事管理条例来确定。编制内人员的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。此外,编制内人员的工资结构包括基本工资和绩效工资,...
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