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原公司规定离职一年内入职不加工资
在
公司
工作5年后
离职
,休息
一年
后又重新回到公司上班,遇到裁员怎么赔偿...
答:
按重新
入职
年限支付补偿金。
...后
一年内不
能在本地区 同行业的有竞争的
公司入职
相关岗位
答:
只要签了是受法律保护的,一般现在老板都会加这么一条,主要是管理层和销售部的,怕你
离职
后带走
公司
的客户,所以才这样限制,但是按法律来说,是有一定的补助的,但是公司肯定会注明一条,这个补助已经包含在
工资
里面了。差不多就是这个意思,反正又要控制你,又不想给这个钱。呵呵。要就业,
没
办法啊...
工厂
规定
要做
一年
才能辞职,
辞职了
还要扣
工资
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
离职
未交接工作,
公司
能不发
工资
吗?
答:
很多
企业
都会要求员工办理
离职
交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放
工资
,直到离职交接办理
员工
一年内不涨工资
可以
离职
吗?
答:
正常情况下入职一年之后就可以涨薪了
,如果一年以上不涨薪的话,员工可能就会出现流失的现象,因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程,希望后期的工资会越来越高,如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点,...
工资只有2800,
公司
有说过
一年涨
两次工资但
入职一年
了
不涨工资
正常吗,该...
答:
这个问题我个人认为需要分析
不涨工资
的原因。我个人是做管理的,如果员工没有在
公司
产生价值、或者说没有尽到员工应该尽的义务,绩效考核通不过,我不会涨薪可能还会辞退。相反,能力Ok,我觉得留住人才
一年涨
薪三次都是正常的,还可以提供更多福利,如果不是个人原因,建议你
离职
,寻找更好更适合的平台...
公司
说工作不满
一年离职
赔钱怎么办
答:
其中符合《劳动合同法》四十六条
规定
的,应该支付经济补偿金,即每工作
一年
支付一个月本人
工资
; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。三、
入职
与转正的概念 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用...
...合同(工作了6年),后来因个人原因
离职
了,
一年
后又回到
原公司
...
答:
一年
后又加到
原公司
工作,应该签订劳动合同,且不能约定试用期。如果约定了试用期,且你可以证明原来曾经在该公司工作过,则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条
规定
要求用人单位再赔偿一份试用期满
工资
。前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过一年,否则也没有仲裁时效了。如果用人单位口头说要辞退...
新
公司规定
,
入职
未满一个月自动
离职
或者
辞职
就不给发
工资
?公司的行为是 ...
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
求问上班两个月如何
辞职
后
工资
如何结算
答:
2、职工
辞职
后,重新去新的公司上班,那么新公司要重新计算工龄的。 3、社保问题,如果职工在
原公司
缴纳社保的,那么重新找工作后,新公司也帮忙办理社保的,那么可以延续社保缴纳年限。 公务员辞职后
工资
待遇如何算 一、辞职(辞退)后
一年内
有全民单位同意接受的,凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关
规定
办理人...
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