99问答网
所有问题
当前搜索:
离职后再次入职试用期规定
离职后再入职
还有
试用期
吗
答:
员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
离职后再入职
还有
试用期
吗
答:
法律分析:员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
辞职后重新入职
可以有
试用期
吗
答:
综上所述,
员工在辞职后重新入职同一企业时,双方可以建立新的劳动关系并约定试用期
,以便企业重新评估员工的适岗性和能力,同时给予员工机会再次展示自我,但试用期的设定需遵守法律规定的时长限制。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
员工
离职后重新入职试用期
还能再约定吗
答:
1、员工离职后重新入职试用期不能再约定
。员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此...
员工
离职后重新入职
,可否再次约定
试用期
答:
1. 员工离职后重新入职,
若用人单位与劳动者之前签订的劳动合同中已包含试用期条款,则用人单位不能再次与该员工约定试用期
。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 试用期的期限应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确。根据劳动合同的期限不同,试用期的最长时间也有所不同。
离职后重新入职
是否有
试用期
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动法关于二次
入职
关于
试用期
的
规定
答:
今天我就带您了解劳动法关于二次入职试用期的相关规定来解答这一问题。一、劳动法二次入职试用期 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用...
离职了再入职
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;
如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
员工辞职后再入职
是否还有
试用期
答:
法律主观:
员工辞职后再入职
不一定还有
试用期
,如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的,再次入职没有试用期;如果没有,可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
离职后再入职
还有
试用期
吗
答:
离职人员返聘有试用期。员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职后重新入职试用期
试用期入职一天就离职
离职员工再次入职
离职后二次入职
公司员工入职离职管理规定
第二次入职再离职
离职再入职
员工离职后在入职
能离职再入职的人不一般