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原公司规定离职一年内入职不加工资
员工
离职
后重新
入职
,可否再次约定试用期
答:
劳动者
离职
后重新
入职
给
公司
的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律
规定
劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满
一年
的,试用期不...
公司
与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
答:
2008年以前
入职
的劳动者,其经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算。2008年1月1日以前的工作年限,
一年
工龄补偿一个月
工资
,不足一年的按照
1年
计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后,对经济补偿金的计算方式进行了修改,根据法不溯及既往原则,...
员工
入职离职
的的法律
规定
答:
2、 由用人单位的人力资源部门对
辞职
员工进行约谈,了解辞职原因。 3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。 4、 在人力资源部门领取《
离职
移交清单》,办理交结手续,交还用人单位的证件等物件。 5、 给劳动者结清
工资
,开具 离职证明 ,将材料存档。 三、
公司
的招聘 1、社会...
刚
入职
被辞退有补偿吗
答:
3、违法解除劳动合同:如果
公司
违反法律
规定
解除劳动合同,需要支付违法解除赔偿金。赔偿标准为员工一个月
工资
的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失。刚
入职
被辞退补偿包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到
离职
的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下...
好请问
公司规定入职
7天内(含7天)
离职不
予发放
工资
,的意思是第八天离职...
答:
公司规定
是违法的,从上班第一天起到
离职
最后一天都是要算
工资
的。
离职
后再次申请
入职
工龄怎么算
答:
4、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动
离职
人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准
工资
的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄(...
劳动法第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
《劳动合同法》第二十条
规定
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新
入职不
满...
离职
后,单位
规定
下一个月才能领
工资
,是否合法?
答:
在下一个发工日支付也是合法的。至于索要赔偿问题,
公司
未签订合同,未缴纳社保,可以直接申请劳动仲裁,主张经济补偿,工作第二个月后双倍
工资
,缴纳社保;劳动仲裁的时效为一年,从
离职
之日起计算。因此,仲裁可以在
一年内
申请。最后,需要特别注意的是,如果自愿离职,是不能申请任何补偿的。
离职
一个月重新
入职没
有签合同
答:
具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的
规定
,劳动者
离职
后再
入职原
用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。如果需要法律方...
...员工
离职
,已经获得老板同意,但拒绝立即结算
工资
,要年底再结算。合理...
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其
工资
,要年底再结算是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤...
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