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原公司规定离职一年内入职不加工资
未签合同提前一月
辞职
,但最后一月未做满
工资
怎么算?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法
规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
两月未签合同
辞职工资
怎么算? 要求用人单位支付未签劳动合同的双...
未签订正式合同,在职已满
一年
零三个月,现被辞退,
公司
是否触犯新劳动法...
答:
广东胡律师:1、
公司
辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满
一年
支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月
工资
的经济补偿金),你工作时间是
1年
3个月,也就是说经济补偿金...
入职
满
一年
零两个月
公司
开除我应赔偿多少
答:
1、
入职一年
另两个月 如果
公司
开除我 应该赔偿我几个月的钱?你能够得到一个半月
工资
的经济补偿金。若用人单位
没
有提前三十日以书面形式通知你本人,你还能够得到一个月工资的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
规定
:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
入职
未满15天不发
工资
是否合理
答:
3、当事人需要按公司的《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各
公司规定不
同),财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、
工资
中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会...
公司
统一放年假,不给
离职
人员发年假
工资
违法吗,公司人员
入职
都未满
一年
...
答:
属于违法行为的,可以向当地的劳动局进行投诉或者仲裁的。
入职不
签劳动合同,半年才交社保,现提出
离职公司
却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
2、自职满
一年
开始,每超过一个月,可主张的双倍
工资
差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出,那么只能主张9个月的双倍工资差额。二、补缴
入职
前半年的社保 这个基本上没什么问题,只要能证明劳动关系,那
公司
就要给你补缴社保。三、公司故意卡住
离职不
批,该如何操作维权?对于这一块,我们一定要把...
员工自行
离职
未签订劳动合同
答:
另外,还可以通过法律程序主张
公司
为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
辞职
需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了...
在一家
企业
工作了四年,未签定劳动合同,没有买社保,现已经
离职
四个月,离...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付11个月未签订劳动合同的双倍
工资
;如果是以用人单位未缴纳社保提出
离职
的,还可以要求支付4个月工资的经济补偿金,并且可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
中介说干不满七天
没工资
答:
我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工
工资
,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者
离职
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果
公司规定入职不
满7天没有工资有那些规定?公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作...
我在
公司
三年了,工作成绩好,但老板又
不加工资
,合同上是
辞职
要提前二月...
答:
但老板又
不加工资
,合同上是辞职要提前二月,我提前一月合法吗。辞职的话,提前一个月通知
公司
就可以了,然后公司必须在这一个月内和你做完交接手续。就是说理论上从你
提出辞职
到离开,你最多再待一个月,而不需要两个月。当然你可以和公司好好协商,好聚好散,
离职
也不需要搞得太难看。
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