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原公司规定离职一年内入职不加工资
入职不
到
一年
,但没签劳动合同。如何
离职
和赔偿。
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
规定加
付赔偿金。
在
公司
工作4年,因为生病没有提前1个月打
辞职
报告,现公司要扣1个月
工资
...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;
辞职一年
补偿一个月
工资
)
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠...
公司入职
签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍
工资
(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者
离职
开始算, 劳动仲裁时效 为
一年
!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
《劳动合同法》中对刚
入职
两天又
离职
的人
公司
是否必须帮其缴纳五险一...
答:
你说的这种情况,那是不可能的,因为缴纳养老保险,每个人都会交几百块钱的,是根据你
工资
的16%单位给你缴纳的,那么你只有两天的工资,一般来说缴纳的是最低的,都好几百块钱,单位不可能给你缴纳这个五险一金的,你连养老保险这一份就不够的,那么单位不可能给你交 ...
我是2011年7月7日
入职
,2013年1月10日
公司
转个人办理
离职
,现在公司给我...
答:
另根据第四十条
规定
,如果
企业不
是提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同要再支付一个月
工资
,所以共计要支付你三个月工资,而不是两个半月。根据《劳动合同法》第四十七条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
公司
支付你的补偿金应是你
离职
前12个月的平均...
入职
3个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗
答:
其次,
公司
还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的
工资
,因此,
离职
的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
3月21日在一家个人的中介
公司入职
,开始说无责任底薪,可是又有各种完不...
答:
离职
当月
没
有
工资
以上3点都是违法行为!根据《劳动合同法》的相关
规定
来看:
公司
必须在你
入职
1个月
以内
和你签订书面劳动合同(第10条);没有劳动合同导致报酬不明确的,实行同工同酬(第11条,也就是说你的报酬必须跟相同工作的其他员工一样);超过1个月不与你签订书面劳动合同的,必须从入职第2...
员工
离职
后要求
公司
支付工作期间的所有加班费,根据仲裁法可否只支付1...
答:
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条明确提出:劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的
规定
应得的劳动报酬,包括
工资
、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬,及特殊情况下支付的工资等。由此可知,劳动者主张加班费是不受
一年
的仲裁时效限制的。
离职
时调休没有休息完,年假也没有休息,可以按劳动法
规定
要求支付加倍薪 ...
答:
1、
离职
时调休没有休息完,年假也没有休息,可以要求用人单位支付加班费的。2、《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
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